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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Wertschätzung
Nichts Macht den laden zu
Egal ob Geschäftsführer oder Produktionsmitarbeiter, jeder wird gleich behandelt.
Sehr angenehmes, hilfsbereites Kollegium und flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das schichtsystem es gibt hunderte von zeitmodellen, Team..ter sind inkompetent, keine Einarbeitung, undurchsichtige lohnzahlung, Missachtung von Arbeitsschutz, kein Zusammenhalt im Kollektiv, stupide und langweilig Arbeit, lasst die Finger von der Firma, egal wie verzweifelt ihr seit, außer ihr wollt total verblöden. Zu wenige Vorgesetzte mit guter sozialer und fachlicher Kompetenz, Mobbing wird ignoriert, Verbesserungsversuche gehen an den Grundproblemen vorbei, es gibt Mitarbeiter, die selbst nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit noch nicht wussten, wie die eine oder andere Person aus der Firmenleitung ...
Umgang mit Kollegen! Bezahlung, Arbeitszeiten da zu oft verlangt wird zusätzlich am Wochenende zu arbeiten.
Absolut alles !!!!!
Es gibt so viele Dinge, dass ich wirklich nicht weiß, was ich sagen soll
Es fehlt massiv an funktionierenden Prozessen.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliche Veränderungen in der Umgangsphilosophie mit den Mitarbeitern und im Führungsstil. Wir leben in Mitteleuropa, im 23. Jh. und nicht in den 1950igern. Beispiele wie es besser geht, gibt es genug. Einfach mal informieren und nicht nur die pekuniär-effizienzorientierten Schulungsangebote für Führungskräfte nutzen.
MACHT DEN LADEN DICHT !!
den dan wissen wir woran wir sind !!!!
Ihr sollt 1 Monat mit einen Mitarbeiter tauschen dann seht ihr was das wahre Leben ist !!!
Optimierung der internen und externen Kommunikation
Mehr Aktivitäten zur Stärkung des gesamten Teams, damit sich gewisse Kollegen mehr als Einheit und weniger als Feinde sehen, denn viele Abteilungen suchen beieinander regelrecht nach Fehlern als sich gegenseitig zu helfen und die Arbeit zu erleichtern. Auch hier betrifft das wieder eher (aber nicht nur!) die älteren Kollegen.
Menschen die viel für Uniplast tun sollten dafür auch mehr Anerkennung dafür bekommen. Oftmals wird die Arbeit der Leute als selbstverständlich angesehen. Ein einfaches "Danke" oder "Das hilft mir wirklich weiter" ...
Innovationsfähigkeit reaktivieren und die Agilität nicht nur in der Produktentwicklung, sondern in den Köpfen der Menschen verankern. Silomentalität bekämpfen. Hierarchieebenen reduzieren und diverse Führungskräfte abschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Uniplast Knauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen sollten mehr durch Azubis oder Jüngeren Kollegen unterstützt werden.
Da kann ich leider nicht viel dazu sagen, war nicht lang genug in der Firma
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniplast Knauer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schaut mal in die Erms die ist voller Granulad. Der Komplette Wasserkopf hat sich tolle Hybrid Autos geholt der schön mit dem billigen Industriestrom geladen wird Keine PV-Anlage auf dem Dach veraltete Energiequellen werden hier noch verwendet ich könnte hier noch zweit Seiten schreiben in dieser Firma wird das Umweltdenken kommplet ignoriert.
E-Mobilität und nachhaltige Lösungsansätze spielen eine wichtige Rolle
Es geht in die richtige Richtung.
Zertifizierungen werden angestrebt, die Mitarbeiter müssen da aber mitziehen.
Sehr holperig, aber es geht in die richtige Richtung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es hier nicht da es kaum noch junge Mitarbeiter gibt und die wo noch da sind, haben nicht das Potenzial da sie zum teil noch nicht mal eine Ausbildung haben oder der deutschen Sprache mächtig sind, Oder geschweige denn die Intelligenz dazu besitzen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten durch Festanstellung nach der Ausbildung.
Die Leute machen ihre Ausbildung und können sich nicht wo anders bewerben ! Weil sie nicht gelernt haben und keine Erfahrung gesammelt haben !
Aber manche haben Glück und schaffen es aus den knast raus!!!
Weiterbildung nicht wirklich Vorhandem.
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uniplast Knauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Uniplast Knauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uniplast Knauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uniplast Knauer als eher modern.
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