Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDas Vertrauen, welches einem vomersten Tag an gegeben wird und das jeder die Möglichkeit bekommt seine Stärken unter Beweis zu stellen.
Die Kaffeemaschine
Ich finde super wie hier mit dem Thema Corona umgegangen wird. Jeder hält sich an die Maskenpflicht im Büro und wenn es mal nicht anders geht (durch eine Kinderbetreuung oder aus gesundheitkichen Gründen) kann Homeoffice beantragt werden.
Außerdem hat man hier viele Fort- und Weiterbildungsöglichkeiten um seinen Horizont zu erweitern und ein super Kollegen/-in Team.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie auch die attraktive Unternehmenskultur - z.B. den vertrauensvollen & sympathischen Umgang zwischen dem Arbeitgeber- und Nehmer
Pünktliche Bezahlung
Es wird nicht zugehört ... Pläne sind immer schön geschmiedet. Für das Unternehmen Gedanken machen bringt nichts. Der beste Satz " Das haben wir schon immer so gemacht"... Echt schlimm
Büro ein riesiger wasserkopf wofür die Monteure die draußen unterwegs sind geld erwirtschaften müssen
Nichts. Bin glücklich und zufrieden.
Die Arbeit geht auf die Gesundheit
Umgang mit neuen Mitarbeitern. Kaum Einarbeitung. Ist auf sich allein gestellt. Viel Negativität. Kaum Fehlerkultur.
Führungskräfte austauschen du auch zur Zufriedenheit von Auftraggebern arbeiten
Urlaubsgeld sollte eingeführt werden.
Ich denke das miteinander Reden ist das A und O und könnte hier deutlich verbessert werden, das man sein Gegenüber auch besser bei Problemen versteht. Außerdem denk ich das viele Mitarbeiter hier unterschätz werden und eine gewissen ungerechtigkeit herrscht.
Gewisse Arbeitsabläufe könnten meiner Meinung nach nochmal gemeinsam besprochen und evtl. einheitlicher gestaltet werden, sodass z.B. bei Mitarbeiterausfällen die Arbeit des Anderen vernünftig und ohne Probleme weitergeführt werden kann. :)
Die Autos könnten für den Stadtverkehr Automatikgetriebe haben. Sonst eher Kleinigkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von UNIVERSAL Gebäudemanagement und Dienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der wird hier großgeschrieben. Aufgrund der Vielzahl an Stellen in den verschiedensten Bereichen ist es unerlässlich auf Berufserfahrung zu verzichten.
Was ich bisher mitbekommen habe ist, das alter hier keine goße Rolle spielt und wirklich alle Altersguppen vertreten sind. Es werden auch immer wieder noch ältere Kollegen eingestellt.
Da die Altersquote noch einigermaßen hoch ist, kann ich hier sagen das es bis jetzt nie Probleme gab. Man arbeitet ganz normal gemeinsam und lernt auch voneinander.
- In diesem Unternehmen ist es gar kein Thema ob jünger oder älter, da man hier voneinander lernt und sich zu schätzen weiß
- Es werden hier auch ohne probleme ältere Angestellt
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte nicht besser sein. Gerade zur Coronazeit, würden gleich erste Maßnahmen getroffen, um diese zu schützen. Ob "jung" oder "alt" - es sind alle Willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIVERSAL Gebäudemanagement und Dienstleistungen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gleich Null
Wenig bis keine Kommunikation vom Büro an die Monteure
Die Kommunikation untereinander könnte sicherlich, wie fast überall, ein wenig besser werden.
nicht vorhanden
Nie eine Urlaubsbestätigung für meinen Urlaub erhalten. Trotz zigfacher Anfrage und Bitte. Einmal Urlaub ein Tag vor Antritt angeblich plötzlich nicht mehr möglich, da ich ja angeblich keinen gestellt hätte... Ohne Nachweis des Gegenteils wirds dann schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Mir wurde ebenfalls bereits ein Weg der Förderung angeboten, wenn alles passen sollte. Überhaupt gibt es einige im Unternehmen die intern geförert und geschult werden und ein duales Studium absolvieren, einen Betriebswirt oder einen Meister machen. Ich denke das man hier super Aufstiegschancen hat wenn man das Zeug dazu hat.
Ich durfte nach kurze Zeit schon eine Weiterbildung machen, die mich auch direkt höher qualifiziert, worüber ich natürlich sehr dankbar bin.
Die Universal wächst an Mitarbeitern stätig und hat daher so gut wie immer eine offene Stelle frei, um weitere Mitarbeiter anstellen zu können. Und wenn diese eine bestimmte Fort- oder Weiterbildung benötigen oder möchten, ist dies immer Möglich und wird in Angriff genommen.
Ich bekam drei Lehrgänge in zwei Jahren komplett mit Freistellung und bezahlt. Zusätzlich gab es schon mehrere Schulungstage im Unternehmen in der Arbeitszeit.
