Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine- Spannende Projekte und vielfältige Aufgaben
- Außergewöhnliche Work-Life-Balance
- Gelebte Vertrauenskultur
- Tolles Team und persönliche Atmosphäre
- Engagierte und nahbare Geschäftsleitung
- Großzügiges und verständnisvolles Eingehen auf individuelle Wünsche
Ich war sehr glücklich bei Mr. Lodge und kann das Unternehmen nur weiterempfehlen.
- die Lage
- flexible Arbeitsgestaltung
Benefits und Work Life Balance
Nahbare Geschäftsleitung
Engagierte Personalabteilung
Umfassendes Gesundheitsmanagement
Starkes Umweltbewusstsein
Top Einarbeitung von allen Abteilungen
Ich war zunächst begeistert von der offenen, angeblich hierarchiearmen und familiären Unternehmenskultur. Es wurde viel Wert auf Teamgeist und flache Strukturen betont – zumindest in der Außendarstellung. Die Realität sieht leider ganz anders aus: Entscheidungen fallen ausschließlich von oben, Rückmeldungen werden kaum ernst genommen und Kritik unerwünscht. Statt echter Entwicklungsmöglichkeiten wird Druck aufgebaut. Wer nicht ins System passt, spürt das deutlich – teilweise subtil, teilweise sehr direkt.
- kein Zusammenhalt unter Kollegen
- kein Anreiz, sich Mühe zu geben
Nichts. :)
Ich würde hier jederzeit wieder anfangen und kann Mr. Lodge als Arbeitgeber nur empfehlen!
Inkonsistente Entscheidungen
Wenig Innovationskraft, da man schnell in alte Muster verfällt
Akzeptiertes Mikromanagement
Keine Aufstiegschancen, kein gutes Betriebsklima, nur durchschnittlichliches Einkommen
Da Mr. Lodge über mehrere Standorte verfügt würde ich empfehlen, dass die Standorte öfters die Möglichkeit haben sich besser kennenzulernen (z.B. gemeinsame Team-Building Aktivitäten, Seminare).
- Mitarbeiterzufriedenheit steigern
- Kommunikation transparenter gestalten
- neue, zeitgemäße Systeme nutzen
Durch die Einbindung zu vieler verschiedener Personen und Abteilungen wurden interne Prozesse teilweise verkompliziert. Hier könnten Prozesse noch vereinfacht und optimiert werden, um effizienter zu arbeiten.
Die Atmosphäre hat sich über die Zeit spürbar verändert. Zwischenmenschliche Kommunikation lässt deutlich nach.
- Nachhaltiges Projektmanagement: Projekte definieren und konsequent umsetzen, anstatt ständig neu zu priorisieren
- Mehr Kommunikation auf Augenhöhe seitens Geschäftsleitung: Probleme besser direkt in Form von Vollversammlungen mit Angestellten besprechen, anstatt Mails mit Anweisungen zu verschicken
- OffBoarding Prozess definieren: Ich erhielt eine überstürzte betriebsbedingte Kündigung, bei dem nachfolgenden Prozess gab es für mich mehrere Hürden zu überwinden inkl. falscher Meldungen beim Arbeitsamt durch das Steuerbüro, wodurch ich einen Monat länger auf mein ALG1 warten musste.
Der am besten bewertete Faktor von Mr. Lodge ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mr. Lodge hat ein gutes Image in der Branche. Die Exposés werden hochwertig aufbereitet, gute Erreichbarkeit der Mitarbeiter.
Nach außen hin ganz gut. Es wird viel Wert auf Kundenzufriedenheit gelegt.
Da man auf die Kundenzufriedenheit sehr viel Wert legt, ist das Image auf allen Bewertungsportalen durchweg sehr gut. Wie es in der Branche selbst aussieht, kann ich nach der kurzen Zeit nicht beurteilen.
Mr. Lodge ist seit vielen Jahren Marktführer in München und das hat seinen Grund. Die Firma genießt einen guten Ruf bei Vermietern wie bei Mietern und auch bei anderen Geschäftspartnern.
Mr. Lodge hat sich in seiner Branche einen guten Namen gemacht, so wird das auch intern kommuniziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mr. Lodge ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird offiziell angeboten, aber nie abgenommen, sondern immer mit meines Empfindens nach 'Gründen' verwehrt. Keine Aufstiegschancen.
