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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super ist die inhaltliche und organisatorische Freiheit.
...u.a. den sicheren Arbeitsplatz, die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, den interessanten Aufgabenbereich und die bunte Mischung an Menschen auf dem Campus. Und sinnstiftend ist ein Job im Wissenschafts- bzw. Bildungsbereich ja obendrein.
Das Arbeitsklima, ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen
viele Freiheiten
Hoher grad an Freiheit und Selbstorganisation für die einzelnen wissenschaftlichen Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
...die bauliche Situation der historischen Gebäude auf dem Campus (wobei hier die finanziellen Möglichkeiten und z.T. auch gesetzlichen und politischen Rahmenbedingungen die Handlungsmöglichkeiten der Uni oft sehr einschränken). Darüber hinaus würde ich mir manchmal pragmatischere und kreativere Lösungen wünschen. Die Uni klebt oft zu sehr an Vorschriften bzw. legt diese sehr eng aus.
undurchsichtige Strukturen
weinig Kontrolle
Verwaltung Ort langsam
Pflichtmodule
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre könnte deutlich positiver und entspannter sein.
Ich würde mir manchmal einen kreativeren und pragmatischeren Umgang mit Vorschriften/Regelungen – zum Beispiel beim Ausschöpfen der Möglichkeiten des Tarifvertrags der Länder wünschen, gerade, wenn man gute Leute gewinnen (und halten) möchte. Außerdem weniger Bürokratie zugunsten der eigentlichen Arbeit. Überdies ist die Qualität der gastronomischen Versorgung "überschaubar" (allerdings ist dafür auch nicht die Uni, sondern das Studierendenwerk zuständig).
Ich finde, es fehlt ein Bewusstsein dafür, dass hier Menschen arbeiten, keine Objekte!
Sicherlich wäre eine abwechslungsreiche Arbeitsstelle bzw. die Möglichkeit unterschiedliche Blickwinkel kennenzulernen sicherlich attraktiver, ebenso ein besseres Gehalt
Gehalt vielleicht ab dem ersten Monat pünktlich zahlen, Bewusstsein schaffen dass die Probezeit auch für den Arbeitgeber zählt, bei zahlreichen Mitarbeiter mal die Arbeitsmotivation überprüfen und vor allem mehr Team building. Denn von Zusammenhalt kann i.d.R. keine Rede sein. Jeder kämpft für sich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Universität Erfurt ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, so lange man die Wunschzeiten für die Lehre genehmigt bekommt.
Da ist noch Luft nach oben – aber das ist ja vielleicht bei Führungskräften auch keine Seltenheit.
Gleitzeit, Teilarbeit und Homeoffice sind gegeben. Dahingehend kann man nicht meckern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Erfurt ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An sich gut strukturiert und organisiert, aber da wo QM noch nicht zugeschlagen hat auch sehr chaotisch
Ich finde, Wertschätzende Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort, ebenso vermisse ich Transparenz.
Die Kommunikation im Team und zur Hochschulleitung stimmt – zwischen einzelnen Bereichen gibts noch Luft nach oben, aber es wird stetig besser.
Sehr Lückenhaft. Unzureichend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Versprechen auf Entfristung wurde nicht eingehalten, inhaltliche Weiterbildung hängt von eigener Motivation ab, wird aber jedenfalls nicht gebremst, Weiterbeschäftigung ist ein kritisches Thema im gesamten dt. Hochschulbereich!
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es eine ganze Reihe. Ob man sie nutzen kann, hängt aber von der Unterstützung des Vorgesetzten und am Ende auch vom Budget ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf jeden Fall, durch eine hohe Fluktuation auch immer wieder neu zu besetzende Posten.
Kaum Weiterbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Erfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Universität Erfurt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Erfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Erfurt als eher modern.
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