Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter öfter in Entscheidungen miteinbeziehen.

Pro

Die Firma entwicklet sich immer weiter und bietet gute Chancen beruflich aufzusteigen. Die Küchen sind auf dem neuesten Stand und wird von den Köchen sehr gut geführt. Allgemein sind alle sehr nett und die Kollegen pflegen einen entspannten Umgang miteinander.

Contra

Es gibt eine strenge Führungshand auf höhere Ebene, Details werden sehr genau beurteilt.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterführung muss man erlernen. Es reicht nicht eine Firma zu gründen und wachsen zu lassen. Irgendwann ist eine Größe erreicht, wo ein gewisses Managementwissen gefragt ist. Wenn man es selber nicht hat, sollte man es sich von Außerhalb holen.

Pro

Der zu Anfang recht offene Umgangston. Aber leider nur zu Beginn. Ein Teil des Teams hält zusammen´. Besser wäre wenn alle zusammen halten.

Contra

Es wird deutlich mehr zu Beginn versprochen als später dann eingehalten wird. Das Divenhafte Verhalten mancher Personen.

Kollegenzusammenhalt

1. Nein, nicht alle Kollegen arbeiten gut zusammen.
2. Auch hier gehen nicht alle ehrlich und direkt miteinander um.
3. Hilfsbereitschaft ist ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein für die Umwelt ist hoch angesiedelt.
Die anderen Fragen kann ich nicht beantworten

Verbesserungsvorschläge

• Ein besseres Betriebsklima kann nur erreicht werden, wenn die Firmenleitung und auch die Mitarbeiter sich als Team verstehen und gemeinsam an den Zielen des Unternehmens mitwirken. Anders wird das Unternehmen früher oder später aufgrund seiner schlechten Mitarbeiterführung in einigen Bereichen, den hochwertig angesiedelten Qualitätsstandard verlieren.
• Solange in der Führungsebene kein Umdenken stattfindet und man sich nicht mehr um eine gesunde Firmenstruktur als um dieses Ego-Verhalten bemüht, wird die Firmenleitung unter dieser Führung keine Verbesserungsvorschläge akzeptieren