Ihr Unternehmen?
V-max GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mir keinen besseren und loyaleren Arbeitgeber wie die V-max GmbH vorstellen. Sehr viel Entgegenkommen und Verständnis, aber auch Lob und positive Kritik liegen hier eigentlich an der Tagesordnung. Der Umgangston zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets freundlich und wertschätzend. Es gibt immer neue Herausforderungen zu meistern, was für gute Abwechslung sorgt. Die zwischenmenschlichen Beziehungen sind zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer absolut positiv hervorzuheben.
Spannende Aufgaben, tolles Miteiander, offen für Neues, flexibler Arbeitgeber.
Flexibles und hochmotiviertes Team, stark aufgestellt und mit viel Fleiß dabei
Den wertschätzenden und ehrlichen Umgang miteinander.
Positive Grundhaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dadurch, dass die V-max eine Agentur ist kommen Projekte oftmals schnell und unerwartet. In diesem Fall sind dann schnelle Reaktionen und Arbeitsschritte, sowie gute Abstimmung zwischen Kollegen notwendig. Man muss hier auch mal in etwas stürmischeren Zeiten den kühlen Kopf bewahren.
Projekte sind nicht immer passend „ineinander verzahnt“ organisiert
Dass er von meinem Wohnort 260 km weg ist und ich die Kollegen oft nur per Skype sehen kann.
Wenig Stringenz in der Weiterentwicklung
Kommunikation bleibt manchmal auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
Akquisition von mehr länger andauernden Projekten bei großen Auftraggebern
Schnelligkeit an mancher Stelle reduzieren, Zeit für Strukturaufbau investieren, Weiterbildungen anbieten
Die Teams noch effektiver strukturieren.
Verbindlichkeit optimieren
Konsequentere Umsetzung von Veränderungsprozessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von V-max ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Siehe Überschrift.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von V-max ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Motto: Ein jeder ist seines Glückes Schmied!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- V-max wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet V-max schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen V-max als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen