Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungUrlaub, Sonderzahlungen, Betriebsferien, Regelmäßige Gehaltsanpassung an Inflation etc. für alle Mitarbeiter, seit Corona auch Homeoffice
Flexibel Mitarbeiterrabatte Urlaubsgeld Weihnachtsgeld
Keine Weiterentwicklung des Unternehmens, keine Innovationen, kein guter Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
zu altbacken, keine Innovationen, keine Inspirationen, kein Mut zu Risiko
Nicht Entscheidungsfreudig keine gerade Linie in der Geschäftsführung
...man weiß nicht wo man anfangen soll. Außer dass es regelmäßiges Gehalt gibt und die Kollegen sehr nett sind gibt es wenig gutes zu berichten.
moderner werden, besseres Marketing, mehr Werbung machen,
Der am besten bewertete Faktor von Veloflex Carsten Thormählen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veloflex Carsten Thormählen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung nur auf Nachfrage, keine Förderung, Potentiale werden nicht genutzt
