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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts bis auf ein paar Kollegen die einen den Tag gerettet haben
Im Nachhinein eigentlich gar nichts.
Nichts mehr
Es ist egal ob man gut oder schlecht arbeitet.
Überstunden werden ohne kommentar einfach bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitbestimmung es werden Leute in Positionen gesteckt die keine abgeschlossene Ausbildung noch sich irgendwie weitergebildet haben sind nur da weil sie über andere Mitarbeiter schlecht geredet haben
Den Umgang mit älteren Mitarbeiter. Versprechen die nicht eingehalten werden, keine Chancengleichheit im Alter trotz Werbung und mehr.
Stur, uneinsichtig und Umsetzung von Prozessen, Vorschlägen und "Forderungen" erst nach 1 Jahr in aussicht
Ihm eigentlich alles egal ist Hauptsache die Zahlen stimmen.
Wenn man auf eine Antwort der Vorgesetzt wartet, wartet man auch mal umsonst, sollte es nicht in den kram passen.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen sollten mehr gehört werden. Leider wird viel über Kollegen gesprochen, statt miteinander. Vereinzelt sind Ansätze von Mobbing wahrnehmbar, was das Arbeitsklima negativ beeinflussen kann. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, sich über einen vertraulichen Kanal oder eine Ansprechperson gegen solche Vorfälle zu wehren.
Für die über die Jahre stark gewachsene IT-Struktur gibt es leider kein zentrales IT-Handbuch oder eine umfassende Dokumentation, was die Einarbeitung und den Überblick erschwert.
Sich nicht von motivierten, älteren Mitarbeiter trennen die Fachwissen haben, es zeitgerecht umsetzen, markt-/ und kundenorientiert denken und handeln und mehr.
Man sollte die Mitarbeiter mal anhören nicht ohne sie abstimmen
Eingesetzte Subunternehmer für Wartung und Montage, haben meist noch nicht mal die Grundlagen einer RWA-Anlagen bekommen und werden auf Wartung geschickt. Dachdecker werden als Servicetechniker eingestellt und haben von Elektrik nicht mal Grundlagen der Elektrik kennengelernt sollen diese Anlagen, aber überprüfen, Testen und reparieren.
Hört euch eure Mitarbeiter an bevor sie gekündigt haben. Wenn ein Mitarbeiter immer leiser wird, oder immer soviel zu meckern hat ist er unzufrieden und geht !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von VELUX Commercial Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut – mobiles Arbeiten ist möglich und wird im Arbeitsalltag unterstützt, was die Flexibilität deutlich erhöht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VELUX Commercial Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen aktiv selbst angesprochen werden. Mehr strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Dafür gab es keine Vorschläge.
Lehre Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VELUX Commercial Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet VELUX Commercial Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VELUX Commercial Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VELUX Commercial Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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