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Vinzenzkrankenhaus 
Hannover 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viele Benefits
Bewertung lesen
Das es vereinzelt noch Leute gibt, die sich führ den Mitarbeiter, den Menschen oder den Auszubildenden aufrichtig interessieren.
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Familiäres Arbeitsklima, niedrige Hierarchien und faire Bezahlung nach Caritas Tarifvertrag
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Am Arbeitgeber nichts.
Ich hatte paar gute Kolleginnen und Kollegen, der Rest waren Mobber.
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Hat sich vorgestellt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Flexibilität, veraltete Strukturen, starke Hierarchien. Modern - Menschlich - Fair passt leider schon lange nicht mehr. Keiner der Punkte, wenn es um den Mitarbeiter geht.
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Kommunikationsprobleme zwischen Fachabteilungen
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Rennt den Laden in die Ruine
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Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll...
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Etwas in die Jahre gekommen, Digitalisierung stärker vorantreiben
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weg von veralteten Strukturen und den „das haben wir immer schon so gemacht“, neuen Wind von extern in die Leitungsebenen bringen, sich zeitgemäß verhalten und mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten, so bleiben diese auch länger!
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Altbau muss dringend saniert werden!
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Mehr Öffentlichkeitsarbeit
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Die Bereichsleitung wechseln.
Mobbing unterbinden und mit den Betroffenen sprechen.
Gibt es eine MAV? Wenn ja, was macht sie?
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Sich die mitarbeitenden anhören, transparent sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Vinzenzkrankenhaus Hannover ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Auch hier kommt es auf die eigene Interessen an und das eigene empfinden. Für den einen sind die Aufgaben interessant für den anderen eher weniger.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenzkrankenhaus Hannover ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Wenn heutzutage noch ein schlechtes Gewissen gemacht wird, weil man krank ist und beim Anrufen von der Leitung ins Telefon gestöhnt bekommt wieso man denn krank sei und was man denn hat… wird nie etwas in der Pflege ändern. Die Fürsorgepflicht wird somit nicht wirklich wahrgenommen.
Zudem ist es gern gesehen, wenn man einspringt, aber den Ausgleichstag fürs einspringen bekommt man nicht dann wenn man ihn gern hätte oder wenn man gemeinsam darüber gesprochen hat, wann es denn passen könnte, ...
2
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Familien mit Kindern werden bei der Urlaubsplanung bevorzugt.
Je nach Personalsituation, werden Wünsche bzgl der Dienstpläne möglichst berücksichtigt.
3
Bewertung lesen
Schichtsystem
3
Bewertung lesen
Schlechte Dienstplanung
Viele Überstunden, hohe Arbeitsbelastung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Wenn man Engagement und Interesse zeigt wird man sogar von der Führungskraft gefragt ob Interesse besteht
4
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Es ist schwer Weiterbildungen zu bekommen, man muss sich sehr dafür einsetzen
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vinzenzkrankenhaus Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vinzenzkrankenhaus Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vinzenzkrankenhaus Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vinzenzkrankenhaus Hannover als eher modern.
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Vinzenzkrankenhaus Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Vinzenzkrankenhaus Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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