Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitgeber stärken einen den Rücken, vor allem bei unangenehmen Kundenkontakt. Außerdem sind sie 24/7 erreichbar.
Transparenz und abwechslungsreich
Das einzigste was in diesem Unternehmen gut ist .. die Kollegen! Aber auch die sind bei schlechter Bezahlung weg -& dann gibts nichts gutes.
Den Arbeitsplatz, die technischen Möglichkeiten, die Kollegen
Leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führungsstil (unangenehme Mischung zwischen autoritär & Laissez-faire)
- Sozialkompetenz der Vorgesetzten
Manipulation wird als Mittel zur Kontrolle eingesetzt.
KOMMUNIKATION existiert nicht!
Mangelnde Kommunikation
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
1.) Betriebsrat gründen (unmöglich, dass es den bei der Größe der Unternehmung nicht gibt; Unprofessionalität 10/10)
2.) Stellen nach Kompetenz und persönlicher Eignung der Mitarbeiter vergeben (weniger nach Bauchgefühl & Vitamin B)
3.) Ausbildungskonzept überarbeiten (Fluktuation der Auszubildenden ist nicht ohne Grund so hoch: Packt euch da mal an die eigene Nase!!)
4.) in die Kompetenzen der Führungsebene investieren und die auch mal weiterbilden!
5.) mehr Transparenz in der Gehaltstruktur
Führungskräfte die diesen Titel auch verdient haben und bereit sind sich auch selber mal zu hinterfragen.
1. Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen.
2. Frauen und Männer gleich behandeln!/ Bezahlen.
3. Die Mitarbeiter besser bezahlen !
Gehaltsstrukturen anpassen und definieren
Kommunikation stark steigern
Sich mehr um die Arbeitnehmer zu kümmern, statt um das Geld.
Mehr Struktur in den Betrieb bringen und nicht an jeder Ecke zu sparen!
Denn ständig kündigende Mitarbeiter zu haben regt auch solangsam auf die Patienten und Kunden zum nachdenken an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von vita gesundheit am kaiserberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Fragen sind alle offen zu helfen und es besteht ein nettes Arbeitsklima
Freundliches und kompetentes Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vita gesundheit am kaiserberg ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einfach nur schlecht...
wird von Seiten der Vorgesetzten als "auf Augenhöhe" und "flexibel" wahrgenommen, verschleiert aber nur die unprofessionelle und unorganisierte Art wie es tatsächlich abläuft:
1.) es wird als "das Mindeste" angesehen auch außerhalb der Arbeitszeiten, sowie in Urlaubs- und Krankheitsfällen für Telefonate verfügbar zu sein. Wird das Telefonat nicht angenommen, wirst du privat per Whatsapp mehrfach von deiner Vorgesetzten angeschrieben.
2.) Arbeits- und Dienstanweisungen werden teils mitten im Termin oder auf dem Flur mitgeteilt
3.) Termine finden nur ...
"Personal" wird hingehalten. Schnell persönlich und unter der Gürtellinie.
Manchmal etwas langsam aber immer freundlich und professionell
Existiert nicht !
Fast keine Kommunikation vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- wird nicht aktiv vom Arbeitgeber gefördert
- Bei Nachfrage seitens des Mitarbeiters wird dies aber häufig bezuschusst
Die Angestellten werden am liebsten klein gehalten.
Wird nicht aktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vita gesundheit am kaiserberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet vita gesundheit am kaiserberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vita gesundheit am kaiserberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vita gesundheit am kaiserberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
vita gesundheit am kaiserberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vita gesundheit am kaiserberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege