Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein gutes Gefühl, mit seinem Job etwas Gutes für kranke Menschen zu leisten.
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich und Gleitzeit ist auch gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Lästerrei, viele Änderungen die für die Mitarbeiter nur noch mehr Arbeit aufbringen, von Neuen wird erwartet, dass sie in kurzer Zeit alles können. Es stapelt sich unglaublich viel Arbeit. Jeder unzufrieden. Schlechte Stimmung.
Versprechungen gleich null
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Mitarbeiter Umgang, Gehalt nicht nur paar Cent über Mindestlohn, Urlaubs oder Weinachtsgeld wäre mal schön bzw nicht nur das negative kritisieren sondern auch mal das positive in Mitarbeitern sehen..
Mehr für die Mitarbeiter machen. Auf Wünsche eingehen und nicht immer mehr Arbeit aufbürden. Bessere Einarbeitungskonzepte. Konsequenzen für Fehlverhalten. Mehr Gehalt. Irgendwelche Benefits?!
Es sollten nicht bestimmten Personen alles geglaubt und durchgehen gelassen werden.
Bestimmte Abteilung sind sehr stur und wirken wirklich fast faul.
Da sollten alte Schemen aufgebrochen werden und ein paar mehr Dynamik und Eigeninitiative an den Tag gelegt werden.
Auch kann es nicht sein,dass eine Person nur äußerst freundlich hofiert werden darf, ansonsten hast du ein großes Problem
Bessere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Vivisol Intensivservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist sehr gut.
Im Team super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivisol Intensivservice ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider kann man nicht weniger als 1 Stern vergeben.
Für den Job, viel zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer will kann sich entwickeln und mehr Verantwortung bekommen. Das Unternehmen wächst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vivisol Intensivservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vivisol Intensivservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vivisol Intensivservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vivisol Intensivservice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.