Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich schon lange nichts mehr mit dem Unternehmen zu tun habe und sich für mich alles ins positive verändert hat.
Den freundlichen Umgang untereinander und die Kommunikation abteilungsübergreifend .
man muss keine enorme Leistung bringen um gesehen zu werden
30 Tage Urlaub, Gleitzeit
Viel Potenzial, das man nutzen könnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe vorherige Punkte!
Ganz schlimm finde ich das viele einen Anwalt benötigen wenn sie den Arbeitgeber verlassen.
Der Begriff "historisch gewachsen" wird nicht nur gelebt, sondern gefördert.
Sehr schade ist, dass es viel Potenzial gibt, das aber nicht genutzt wird. Die Führungsebene ist entweder selten im Haus oder hat keine Entscheidungsgewalt. Dadurch wird eine Hinhalte-Taktik verfolgt und am Ende oftmals keine Entscheidung getroffen.
die bereits genannten Pubkte
mangelndes Interesse an den Mitarbeitern, kaum sachliche Gespräche mit Entscheidern möglich, es werden immer nur neagtive Dinge gesucht um den Mitarbeiter klein zu halten, ....
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führungsebene sollte getauscht werden und es sollte dringend modernisiert werden.
Moderner werden, bessere Bezahlung, Wertschätzung/Anerkennung
Leute wie Menschen behandeln
Die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer ernst nehmen. Verbesserungsvorschläge in Betracht ziehen, die von den Mitarbeitern oftmals angesprochen werden / wurden.
In Anbetracht von Fachkräftemangel versuchen, die Arbeitnehmer zu halten. Das geht bei besserer Bezahlung los (tarifliche Bezahlung?) über zu verbesserten Arbeitsbedingungen, modernerer IT (nicht alles nur gebraucht kaufen!) Schulungen (auch für das WaWi), Prozessoptimierung und Förderungen des Betriebsklimas.
Die Möglichkeiten des Warenwirtschaftssystems mehr nutzen, was viele unnötige Arbeitsschritte einspart und Abläufe übersichtlicher macht (Beispiel: Angebote über das System erfassen anstatt nur ...
Es wurden schon diverse Vorschläge von Mitarbeitern gemacht. Scheint bei den Entscheidern aber nicht wirklich Früchte zu tragen oder es ist schlicht nicht gewollt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am besten bewertete Faktor von W+P PRODUCTS ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten
Wenn man kurzfristig früher gehen muss, ist das i. d. R. kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W+P PRODUCTS ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein!
Mehr SCHEIN als SEIN
Man stellt sich als etwas dar, was man nicht ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man Knebelverträge unterschreibt ist auch das möglich.
Englisch Unterricht wird intern angeboten.
null Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder in der Karriereleiter aufzusteigen.
wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W+P PRODUCTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet W+P PRODUCTS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W+P PRODUCTS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
W+P PRODUCTS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
W+P PRODUCTS
Branchendurchschnitt: Industrie