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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kollegen und die Freiheiten in der Arbeit
Flexible Arbeitszeiten
Eigener Aufgabenbereich mit viel Selbstverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen sind alle unklar, kaum transparente Kommunikation.
Spätdienste müssen von Mitarbeitern erledigt werden, die dafür nicht qualifiziert sind weil keine geeigneten Mitarbeiter eingestellt werden. Budget würde nicht langen …
Häufige Fehlzeiten und Ausfälle
Führungskraft lässt jeglichen Verhalten durchgehen, keine Konsequenzen oder zumindest Gespräche. Mitarbeiter sind unzufrieden, jedoch keine Veränderungsbereitschaft des Vorgesetzten
Auswahl der Vorgesetzten
Kaum Investitionen
Gebäude veraltet
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeitenden schauen
Teamsupervisionen anbieten
Führungskräfte richtig Schulen
Mehr Mitarbeiter in den Nachtdiensten
Mehr Struktur und transparente Kommunikation
Besser Kommunikation an Mitarbeiter
Prüfung der Vorgesetzten und Konsequenz
Überprüfung der Gehaltsstruktur (was sind die tatsächlichen Aufgaben der Mitarbeiter und entsprechend entlohnen)
Steuerliche Vorteile nutzen damit Arbeitnehmer Zulagen bekommen (Z.B Tankkarten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Waldmühle ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolles Klientel
von Hausmeister bis Sekretär ist alles möglich, allerdings in einer Person.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Waldmühle ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selten so schlechte Vorgesetzte erlebt. Führungskompetenzen sind nicht vorhanden.
Je nach Einrichtung verschieden - Besetzung jedoch oft nicht gut
Kommunikation teilweise unterirdisch bis nicht vorhanden
absolut nicht-flache Hierarchie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Waldmühle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stiftung Waldmühle schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Waldmühle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Waldmühle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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