Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungEinige Kollegen und die Freiheiten in der Arbeit
Flexible Arbeitszeiten
Eigener Aufgabenbereich mit viel Selbstverantwortung
Strukturen sind alle unklar, kaum transparente Kommunikation.
Spätdienste müssen von Mitarbeitern erledigt werden, die dafür nicht qualifiziert sind weil keine geeigneten Mitarbeiter eingestellt werden. Budget würde nicht langen …
Häufige Fehlzeiten und Ausfälle
Führungskraft lässt jeglichen Verhalten durchgehen, keine Konsequenzen oder zumindest Gespräche. Mitarbeiter sind unzufrieden, jedoch keine Veränderungsbereitschaft des Vorgesetzten
Auswahl der Vorgesetzten
Kaum Investitionen
Gebäude veraltet
Mehr auf die Mitarbeitenden schauen
Teamsupervisionen anbieten
Führungskräfte richtig Schulen
Mehr Mitarbeiter in den Nachtdiensten
Mehr Struktur und transparente Kommunikation
Besser Kommunikation an Mitarbeiter
Prüfung der Vorgesetzten und Konsequenz
Überprüfung der Gehaltsstruktur (was sind die tatsächlichen Aufgaben der Mitarbeiter und entsprechend entlohnen)
Steuerliche Vorteile nutzen damit Arbeitnehmer Zulagen bekommen (Z.B Tankkarten)
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Waldmühle ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolles Klientel
von Hausmeister bis Sekretär ist alles möglich, allerdings in einer Person.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Waldmühle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selten so schlechte Vorgesetzte erlebt. Führungskompetenzen sind nicht vorhanden.
Je nach Einrichtung verschieden - Besetzung jedoch oft nicht gut
Kommunikation teilweise unterirdisch bis nicht vorhanden
absolut nicht-flache Hierarchie
