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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder wird fair behandelt und jeder hat die Chance auf Weiterbildung.
Ein hochrangiger Mitarbeiter ist hart aber fair. Jederzeit steht seine Tür für die Mitarbeiter offen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Arbeitszeitkonten
Die Work-Life-Balance finde ich bisher sehr ausgewogen.
Weiterbildungen werden gefördert
...,dass Erfolg und Bodenständig die Waage halten. Menschlichkeit und Fairness sind genauso wichtig, wie Erfolg und Gewinn.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehrarbeit (48 Stundenwoche) wird für freiwillige Angeboten, ansonsten wird mit einer Kündigung gedroht.
Das Aktuelle Betriebsklima
Es wird Mitarbeitern von einer Ranghohen Führungsperson vieles Versprochen und in Aussicht gestellt, um diese ruhig zu stellen.
In jede Firma gibt gute und schlechte Seiten.
Es wurden leider einige schlechte Entscheidungen in der Führungsebene getroffen, unter denen das Betriebsklima leidet.
Für das hohe Maß an Verantwortung und das breite Spektrum an Aufgaben ist keine Wertschätzung und keine faire Entlohnung zu erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte verbessert werden auch zwischen den Abteilungen.
Die Kommunikation fördern.
Die Arbeitsabläufe von der Planung bis zur Montage sollten optimiert werden, um unnötige Nacharbeiten zu vermeiden.
Anreize schaffen um das fähige Personal zu halten, und die Kündigungen zu vermeiden.
Es wird leider unetr Tarif bezahlt
Sturköpfige und respektlose Vorarbeiter zu einem Führungsseminar schicken.
Service Support
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Walther Trowal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden meist fair und rücksichtsvoll behandelt.
Deren Erfahrung wird geschätzt, Sehr fairer Umgang.
Erfahrene Mitarbeiter werden gern gesehen, geschätzt und auch gefördert.
Ältere Kollegen werden hier wertgeschätzt und als wertvolle Wissensträger anerkannt. Bei körperlich anspruchsvollen Aufgaben helfen junge Mitarbeiter diesen.
Großes Respekt vorm Alter.
Wissen wird wertgeschätzt und möglichst behalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walther Trowal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Walther Trowal besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walther Trowal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walther Trowal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Walther Trowal
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JobFür mich
Walther Trowal
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