Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten – Perfekt für eine gute Work-Life-Balance.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten – Wer sich weiterbilden möchte, wird gefördert. Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Faire Vergütung – Das Gehalt richtet sich nach Erfahrung, völlig unabhängig vom Geschlecht, Alter, etc.
- Tolles Team & Arbeitsklima – Die Atmosphäre ist super angenehm, man kann offen über alles sprechen und bekommt immer Unterstützung.
- Familiäre Unternehmenskultur – Familienfreundlichkeit wird hier großgeschrieben.
- Teamevents & Zusammenhalt – Es gibt viele ...
- Aufgeschlossenheit neuen Herausforderungen, Technologien, Prozessen und Ideen gegenüber
- Wertschätzung der Mitarbeiter*innen durch gute, gerechte Bezahlung und einem großen Entgegenkommen bei der Organisation einer gesunden work-life-balance.
- Viele sinnvolle und attraktive Benefits, die gerne von diversen Kolleg*innen in Anspruch genommen
- Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsort-Wahl
Jedes Jahr wurden gute neue Mitarbeiterbenefits vorgestellt.
Auch als Werkstudent wurde man wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt und in Entscheidungen einbezogen.
Mir fällt tatsächlich nichts ein.
Ungelogen, aber mir ist wirklich nichts eingefallen, was ich hier hätte schreiben können.
Der am besten bewertete Faktor von WAPP ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch sehr gute Kommunikation im Team und die Möglichkeit zum Homeoffice aus. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, wodurch eine entspannte Arbeitsatmosphäre entsteht. Die Geschäftsführer bemühen sich stets darum, dass es den Mitarbeitern an nichts fehlt und sie zufrieden sind.
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Stärken und Schwächen einzelner Mitarbeiter*innen werden registriert, anerkannt, akzeptiert, gefördert und unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter*innen werden aktiv ermutigt an Schulungen (online o. Präsenz) oder IT-Konferenzen (auch im Ausland) teilzunehmen. Kosten für Kursgebühren, Tickets, Unterbringung und Transfer werden übernommen.
Es besteht die Möglichkeit, Messen, Kongresse, Konferenzen und Workshops zu besuchen. Fachliteratur kann beschafft werden, und es wird gewünscht und gefordert, sich mit neuen Themen zu beschäftigen – auch außerhalb des eigenen Fachbereichs. Wichtig ist, dass es einen selbst und/oder das Unternehmen weiterbringt.
Auch als Werkstudent kann man hier schon von kleinen Weiterbildungsanboten profitieren.
