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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team, Office, viele Freiheiten, Fokus auf Work-Life-Balance, immer offen für Verbesserungen, der Mensch steht im Vordergrund
Viel Freiheit, sich selbst zu entfalten
Grundsätzlich gibt es auch viel Vertrauen und viele Home Office Möglichkeiten (3 Tage pro Woche auf Wunsch)
Im Bereich Sport-PR wirklich mit eine der besten Agenturen in Deutschland
hervorragendes Netzwerk zu größeren Unternehmen, deswegen werden auch immer mal wieder Mitarbeiter von bekannten Clubs abgeworben
Es ist ein gutes Sprungbrett für eine weiterführenden Job im Sport
Flexible Arbeitszeiten, guter Zusammenhalt der Kollegen, auch privat, Spannende Fußball Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
ab und an zu wenig Konsequenz ggü. Mitarbeitern
Hin und wieder bräuchte es mehr Führung
Mehr Rückmeldung bei positiven Projekten und auch Konsequenzen - die gibt es eher wenig - bei schlechter Leistung
als kleinere Agentur nicht so viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Wie bei allen Arbeitgebern gibt es Punkte, die man verbessern kann. Sicher würde mehr Struktur und mehr Konsequenz helfen, um noch mehr aus dem Team und den Mitarbeitern rauszuholen.
Es ist eine kleinere Agentur. Fortbildungsmöglichkeiten werden genehmigt, aber man muss es selbst einfordern. Es wäre gut, wenn es ein Programm geben würde, das auch x Tage pro Jahr umfasst.
Außerdem gibt es ein paar Kunden, die immer wieder viel Stress für die Agentur erzeugen, vll sollte man sich von denen trennen.
Mehr individuelle Förderungen anbieten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- We Play Forward wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet We Play Forward besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen We Play Forward als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei We Play Forward als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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We Play Forward
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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