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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Leider nichts
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Unvergleichliches Miteinander, faires Führungsverhalten
Super fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Keine Überstunden. Schöner Zusammenhalt untereinander. Faires Gehalt.
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Der partnerschaftliche Umgang, faire und gute Arbeitsbedingungen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das sich an nichts gehalten wird, ich noch immer auf mein Geld warte obwohl das Zahlungsziel schon längst überschritten ist.
Absprachen werden nicht eingehalten. Auf unkonkrete Antworten darf ich zum Teil Tage warten!!
Ich kann nur abraten, für diese Agentur zu arbeiten!!!!!
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Alles. Missachtung von Menschenwerten!
Geschäftsführer selten anwesend. Er wird aber durch die darunter liegende Führungsebene exzellent vertreten. Die direkte Stellvertreterin führt eigentlich das Unternehmen. Zarte Powerfrau in Teilzeit, aber sehr emphatisch und erfahren.
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Nichts Explizites.
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Zukünftig sollten die Kündigungen der bestehenden Mitarbeiter hinterfragt werden. Aktuell findet wenig Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung statt, sodass verschiedene "Probleme" unbeachtet bleiben.
Neue Mitarbeiter einzustellen ist zusammenhängend nicht immer die Lösung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung von fairen Arbeitsbedingungen und des Arbeitsvertrages!
Pflege und Bezahlung von positiven Mitarbeitern!
Haltet euch an eure eigenen Aussagen, sprecht untereinander Dinge ab bevor ihr etwas kommuniziert von dem ein anderer nichts gehört hat.
Das ins ebenso unprofessionell!!!
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Raum schaffen für Innovation
Möglichkeiten fehlen, sich einzubringen vor allem im New Business Bereich, in der Konzeption und Kreation
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Keine konkrete Vorstellung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von weCan live-marketing ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre. Teamspirit wird groß geschrieben. Gerade jetzt zu Corona fühlt sich das wirklich gut an!
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und sehr kollegial.
Auch in stressigeren Zeiten versuchen alle an einem Strang zu ziehen.
5
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Angenehm ruhig, wenig Hektik
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gelassen und ruhig. Bei Stress werden die Stimmen auch mal lauter, aber danach ist wieder alles gut. Wenn es Unstimmigkeiten oder auch Anfeindungen innerhalb der Teams kommt, würde ich mir wünschen, dass die Führungspersonen bzw. Projektleiter sich einmischen. Solche Probleme werden öfters übersehen.
4
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Wir sind zur Zeit 4 Auszubildenden. Es finden alle paar Monate abendliche Treffen im Büro statt und auch wird nach der Arbeit gerne nochmal weiter gezogen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von weCan live-marketing ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Halten ihr Zahlungsziel nicht ein, man wird hingehalten, zeit wird rausgezögert!! Sehr sehr unprofessionell, aber seinen Job darf man gerne zu 100% ausführen!!
1
Bewertung lesen
Hohe Abzüge, keine Einhaltung von Verträgen und Absprachen.
1
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Ich bin zufrieden, aber es darf ja immer mehr sein…
3
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Das Gehalt ist durchschnittlich
3
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Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach der Empfehlung der Handelskammer. Die Betriebe orientieren sich entsprechend, so auch weCan. Natürlich wäre es schön, wenn die Vergütung angehoben werden würde. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird leider nicht gezahlt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist abhängig von der Abteilung bzw. der Position.
3
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Bisher wurden mit wenig Möglichkeiten eröffnet.
3
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Die Wahrscheinlichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden ist sehr hoch.
5
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Man hat bei weCan gute Aufstiegschancen, wenn man Leistung zeigt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • weCan live-marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet weCan live-marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen weCan live-marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei weCan live-marketing als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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