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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chef war sehr nett zu mir
Vielseitiges Unternehmen. Man kann sehr schnell aus sich Herauswachsen und (eigentlich) viel lernen.
z.B. immer pünktliche Zahlung meines Gehaltes.
In meiner Tätigkeitszeit ist die Firma immer gewachsen, Produktepalette wurde erweitert, neue Wege wie Elektromobilität wurden frühzeitig erkannt. Der Trend ist absolut positiv.
Einmal hat er mir zugehört und sofort gehandelt. Das war's dann auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider musste ich fest stellen dass der Chef nicht ehrlich genug war
Das er manchmal aus Dietzenbach zurück kommt.
Andere Punkte der anderen User sind auch auf den Punkt gebracht.
Siehe die genannten Punkte.
Hat nie Zeit. Kurze Gespräche nur unter Zeit Druck möglich. Hört sich ungern die andere Seite an und möchte diese auch nicht akzeptieren. Sehr schade.
- Zu viele Antworten möglich -
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur an das Unternehmen denken sondern auch an den stets zuverlässugen MA
Anfangen bei den Arbeitskräften über die oft Beschwerden eingegangen sind aufgrund Fehlverhaltens seitens der Kollegen. Nach wiederholten Beschwerden wurde weder nach Lösungen oder Alternativen gesucht.
Geben sie nicht soviel macht/zu sagen an einem Menschen, der komplexe mit sich selber hat ! Nehmen sie sich als echter Ausbilder/Chef die Zeit und kontrollieren Sie die Arbeit ihrer Auszubildenden/Mitarbeiter . Ab und zu loben gehört auch dazu. Hören sie auf, sich ständig von anderen manipulieren zu lassen und nehmen sie sich auch mal die andere Seite vor und hören da mal zu. NEHMEN SIE SICH DIE ZEIT.
Die anderen User könnten ganz gute Worte finden
Komplette Restrukturierung, Änderungen sämtlicher Abläufe, Beratung von Fachleuten auch wirklich zulassen und umsetzen, Personal aufstocken und sinnvoll (!) einsetzen, Leistungsträger mit Kompetenzen und Freiräumen ausstatten, klare und erreichbare Ziele definieren und nicht nur "per Dekret" selber führen. Eventuell Unternehmensberatung beauftragen um die weltfremden eigenen Ansichten mal objektiv beurteilen zu lassen, und dann auch die dringend notwendigen Maßnahmen umsetzen, eventuell mal die Strukturen in anderen Betrieben kennenlernen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Weimer ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte alle Aufträge sehr zuverlässig ausgeführt
Ich finde selbst nach vielen Jahren meiner Tätigkeit im Vertrieb noch immer interessante, spannende und zugleich herausfordernde Aufgaben. Die Möglichkeiten werden geboten und für mich war es noch nie langweilig.
Von Gartenscheere bis Landmaschinen Traktor
Jeder kann sich durch Engagement auch an "Projekten" wie Hausmesse, Umgestaltung Laden, Ablaufoptimierung Werkstatt .... beteiligen.
Man wächst immer mit seinen Aufgaben und diese könnten unterschiedlicher kaum sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weimer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht für mich, man hat mich ja raus geworfen
Keine Weiterbildung oder Schulung angeboten bekommen.
Alle hassen sich gegenseitig. Jeder redet über den anderen. Niemals hätte man hier die Chance was aus sich machen zu können. Der Chef sieht nicht einmal, welcher Mitarbeiter wie oder richtig Arbeiten.
Viel geredet, Mitarbeiter dürfen sich aber nicht auf Lehrgänge Weiterbilden. Denn jeder Lehrgang kostet Geld..
Hier wird sich nach unten gebildet..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weimer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Weimer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weimer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weimer als eher traditionell.
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