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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich die Meinung angehört, auf Bedürfnisse eingegangen.
Auf private Lebenslagen und Belange wird große Rücksicht
genommen.
Inhouse Englischunterricht und Vertriebsschulung angeboten.
Man gibt sich Mühe, es wird Kaffee, Wasser gestellt, dicke Sauerländer auf die Hand. Weihnachtsfeier und Betriebsausflug sind obligatorisch.
Wie bereits erwähnt:
Den Zusammenhalt wenigstens der Werkstattmitarbeiter unter sich.
Der Geschäftsführer selber ist i.d.R. immer nett und wirklich IMMER hilfsbereit.
Flexibilität, wenn etwas Privates dazwischen kommt - mehr Regelungen für spezielle Fälle, mehr auf Qualifikation von neuen Mitarbeitern achten
Hoch innovativ, Immer auf der Suche nach den besten Lösungen, Nachhaltigkeit liegt im Focus. Höchstmaß an Eigenverantwortung. Es wird wenig vorgegeben. Das Ziel zählt
Viel Rücksicht auf private Umstände
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gängeln und Zurechtweisen war mir gegenüber zuletzt an der Tagesordnung.
Ich fühlte mich häufig unfair und ungerecht behandelt.
Mein Arbeitsverhältnis wurde dann schließlich innerhalb einer Arbeitsunfähigkeit (wg. OP) > genau genommen nach einer eingereichten Verlängerung gekündigt. (... worüber ich dann aber auch gar nicht traurig war, da die dort verbrachte Zeit im Nachgang betrachtet eh´ viel zu lang war!)
Und oben drauf gab es dann noch ein "sehr bescheidenes" Arbeitszeugnis, vermutlich leider aufgrund meiner (krankheitsbedingten) Fehlzeiten. Meine Arbeitsleistung wurde ...
Viel verändert in den letzten Jahren, auch, wenn die Abläufe jetzt besser sind, sollten keine weiteren Änderungen erstmal kommen.
Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein
Brücke in Lüdenscheid :-)
Oftmals viel zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige (gute) Einarbeitung war aus Krankheitsgründen einer dort bereits langjährig beschäftigten Kollegin leider nicht gegeben. 2 Tage zuschauen und einen Tag "learning by doing" mit anschließender "telefonischen Hilfsbetreuung" durch eine „Ersatzkollegin“ ist für einen solch komplexen Arbeitsplatz zu kurz und sollte länger gestaltet werden.
Ganz allgemein: Adäquate Hilfestellung bei Problemen sollte bestenfalls anders aussehen!
Im Werkstattbereich könnte/ sollte evtl. mal mehr in Weiterbildung und/ oder bessere, bzw. neuere Technik investiert werden (Beispiel/ Thema: „Fluke-Protokolle“).
Da die Fluktuation nicht "unerwähnenswert" ...
Etwas schneller Änderungen einführen, wenn man diese ankündigt
In der letzten Zeit viele Veränderungen gemacht, jetzt sollte es erstmal gut sein
Ein bisschen mehr Zeit seitens GF wäre toll
Auf Grund der extremen Technik, könnte ein wenig mehr Platz nicht schaden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Wenz Kunststoff ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht
Unternehmen macht keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wenz Kunststoff ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulung/ Förderung (Weiterbildung) der Mitarbeiter auf eine spezielle Technik habe ich mal vorgeschlagen, ich wurde aber auf "evtl. später" vertröstet.
Es hat aber mal eine technische Schulung für die Temperiergeräte durch den Importeur gegeben.
Kleines Unternehmen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, aber eigene Entwicklung und Übernahme von anspruchsvolleren Aufgaben bei Interesse möglich
Flache Hierarchie, leider keine grossen Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wenz Kunststoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wenz Kunststoff besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wenz Kunststoff als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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