Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOffene und faire/respektvolle Kommunikation, Themen werden auf Augenhöhe gemeinsam durchgesprochen. Auch Lachen kann man mit ihm sehr gut.
Wer Wert auf eine faire, unterstützende und gleichzeitig professionelle Führungskultur legt, ist hier genau richtig.
Eine offene Tür Politik. Die Teamleitung hört zu und gibt weiter.
Homeoffice wird unterstützt auch die Technik wird gestellt wenn nötig.
Man wird geschätzt für seine Arbeit. es wird wahrgenommen was man leistet. Man ist dort nicht nur eine Nummer, sondern noch ein Individuum und wird auch so behandelt.
Sie gehen auf Wünsche und Anregungen ein, versuchen immer die bestmögliche Lösung zu finden.
Kollegialer Zusammenhalt.
Moderne Arbeitsumgebung.
Transparente Kommunikation.
Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Viele kleine Punkte die dann zu Unmut führen. Keine klare Linie die auch den Endkunden vorgegeben wird. Zu viele Stellen um sich zu informieren.
Das Gehalt könnte besser sein. Geht aber auch schlechter.
Erklärung einzelner Aufgaben -diese nur etwas genauer und verständlicher (nicht zu technisch) erklären
Manchmal mahlen die Mühlen sehr langsam. Da ist sicher noch Luft nach oben.
Ansonsten habe ich nichts zu meckern.
Nicht alles ist schlecht , aber auch nicht alles gut.
Kommunikation ist gut, etwas mehr in die Verständlichkeit - nicht so oberflächig, technisch Themen angehen und erklären
Den Mitarbeitern zuhören, auf direktem Wege, ohne Vorfilterung durch pseudo Teamleiter. Mehr Freiheiten zulassen, nicht dauernd kontrollieren, was man wann getan hat, Vertrauen zu den Mitarbeitern haben. Manche Führungskräfte sollten dringend dahin gehend geschult werden, wie man führt.
Mehr auf Kundenwünsche eingehen.
Die Essens Kantine, sollte erweitert werden.
bzw. Die Gerichte.
Mülltrennung durch die Gelbe Tonne (Kunststoff und andere Wertstoffe trennen)
Der am besten bewertete Faktor von Werbas KSR ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitsausstattung ist modern und durchdacht – höhenverstellbare Tische, leistungsfähige Laptops und das nötige Zubehör stehen zur Verfügung.
Der Lärmpegel in den Räumen ist manchmal anstrengend
Super ausgestattete Arbeitsplätze, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, auf Wunsch ergonomische Mäuse, Tastaturen, usw.
Kurze Dienstwege, auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet mit moderner Technik und ergonomischen Arbeitsplätzen. Für Homeoffice-Mitarbeitende gibt es Unterstützung bei der Anschaffung ergonomischer Möbel.
Top Möbel, Stühle und Equipment. Für Kollegen im Homeoffice wird sogar die Anschaffung von gesunden Möbeln finanziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werbas KSR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt kann mehr sein für die Arbeit die man hier macht und von einem Verlangt wird. (Denk, dass wird aber überall mal so sein). Dennoch wäre die Anpassung vom Gehalt an die Aufgaben und Zeit die man in diese reinsteckt gut.
Reich wird man nicht, Weihnachtsgeld gibt’s aufgeteilt pro Monat. Der Inflationsausgleich wurde auch gezahlt. Sehr gut ist die Firmen-Kreditkarte, die der AG „befüllt“
Die Gehälter werden überpünktlich bezahlt haben aber Luft nach oben.
Urlaub und Lohn könnten ein wenig mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen können gemacht werden aber einen großen Karriereaufstieg kann man nur in kleinen, einzelnen Bereichen der Firma sehen/wahrnehmen.
Weiterbildung wird gefördert
Die Bereitschaft zur Genehmigung von Weiterbildungsmaßnahmen zeigt das Engagement des Unternehmens für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Die Weiterentwicklung ist eingeschränkt, bis auf neue Produkte die dazukommen, lernt man je nach Bereich nichts weiter dazu. Es gibt auch keine allgemeinen Weiterbildungen.
Trainings sind immer wieder im Angebot, es wird ausgebildet.
