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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das tolle Arbeitsumfeld mit netten Kollegen, sowie die Benefits für die Mitarbeiter. Außerdem gefällt mir das innovative Geschäftsmodell und die Aufgaben, welche mein Interesse an einem Job im Immobilienbereich bedienen.
Sympathisches und motiviertes Team, gute Arbeitsatmosphäre, Home Office, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Teamevents - von Kegeln, über gemeinsames Essen gehen bis hin zu Beachvolleyball am Elbstrand.
- Es wird viel für gute Arbeitsbedingungen gemacht
- es wird sich bemüht den Wünschen der Mitarbeiter nachzugehen
- abwechslungsreiche Aufgaben
- tolles Team
- tolles Büro
Gutes Unternehmen, in dem man seinen Platz finden kann.
freie Wahl von HomeOffice und lockerer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
es wurden noch neue Leute eingestellt, obwohl die Firma längst pleite war. Der Blick geht auf Profit und nicht auf die Angestellten. Gehälter wurden verspätete gezahlt und nicht mal vorab informiert. Die Liste ist lang.. hoffentlich halten sich die Leute fern.
Mangelnde Kommunikation.
„Wertfaktor ist eine Familie“ wird fast größer geschrieben als sich zu fokussieren.
- Wenig Wertschätzung für Leistungen im Finance
- Zwar viel Kommunikation aber wenig Umzusetzung
Schlechte Planung, zu hohe Kosten für die falsche Sachen, am Ende zu wenig Geld für die wichtigen und richtigen Sachen.
Das Management übt sich tlw. im Micromanagement und im ständigen Überprüfen der Arbeitsweise statt den Mitarbeitern zu vertrauen, klare Strukturen und Arbeitsabläufe zu schaffen und die Arbeit des Einzelnen sowie die Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen zu erleichtern. Spricht man ein Problem an, soll man es selbst lösen. In Feedback-Gesprächen wird abgefragt, was wertfaktor tun kann, um den MA zu halten, im Grunde wird das Feedback jedoch nicht ernst genommen.
Es wurden massenhaft Leute angeheuert und kurze Zeit später entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man mal die ganzen Bewertungen durchgeht, erkennt man schnell, dass fast alle mit der Kommunikation unzufrieden waren.
Kosten senken, lieber die Objekte besser verhandeln und günstiger einkaufen und dafür den Mindestgewinn aus den Verträgen streichen. Das würde dem Image der Firma stark helfen. Der Einkauf der Teileigentumsanteile war oft zu teuer, das ganze Konzeopt ging von einem ewig steigenden Immobilienmarkt aus, was eine lächerliche Annahme ist.
Das Unternehmen sollte seinen Fokus aufs Wesentliche verlegen.
Bessere Kommunikation
Mehr Sozialleistungen
Nachhaltiges Umsetzen von Veränderungen, Veränderungen ihre Zeit geben.
Ein Büro in der Innenstadt, auch wenn der Elbblick aus unserem derzeitigem Büro schwer zu überbieten ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von wertfaktor Immobilien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Provisionsjob. Man hilft sich aber jeder arbeitet für sein Konto
Ein sehr großer Teil der Mannschaft hat einen sehr guten Zusammenhalt. In einer Firma gibt es immer 5-10% die zurückhaltender sind. Overall besteht ein wirklich guter Zusammenhalt.
Wirklich toll. Als würde man mit zig Freunden zusammenarbeiten. Viele Freundschaften entstanden und der Hauptgrund auch in schweren Zeiten ins Büro zu kommen.
In der Not halten die Geknechteten zusammen, daher hier 5 Sterne
Im Allgemeinen gibt es einen relativ guten Zusammenhalt. Wenn negative Aspekte angesprochen werden gibt es jedoch ein Gefühl von „jeder für sich“. Grundsätzlich gilt; wer mit den richtigen Leuten gut ist, hat bessere Karten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wertfaktor Immobilien ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mehr Kommunikation wäre schön gewesen. Kollegen anhören und nicht vor vollendete Tatsachen stellen
existierte die überhaupt?
Die allgemeine Kommunikation sollte definitiv ausgebaut werden. Die Abteilungen wissen teilweise nie was die anderen gerade machen, monatliche Updates über neue Projekte und Entwicklungen wurden teilweise ausgesetzt oder über Wochen verschoben. Probleme wurden zu spät ernst genommen.
Es wurde nur das nötigste kommuniziert. Aber wirklich nur, wenn es gemacht werden musste. Die meisten Infos hat man per Flurfunk erfahren und nicht direkt vom GF.
Eher schlecht, Heads ohne entsprechende Führungskompetenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit Initiative kommen sehr schnell eine steile Lernkurve und praktische Weiterbildungsmöglichkeiten
Steile Lern- und Entwicklungskurve möglich
Angefragt Weiterbildungen werden abgelehnt. Es wird viel über Möglichkeiten gesprochen, jedoch nichts ausgeführt. Obwohl ganz klar zu sagen ist, dass die Produktivität und die Abschlussquoten dadurch gesteigert werden können. Sofern man hier nicht einfach nur die Abteilung wechselt, gibt es keinen großartigen Karriereweg.
Bei guter Arbeit hat eigentlich jeder die Chance sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln.
Früher viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, egal von wo nach wo. Ist heute zT auch noch möglich, aber schlimm ist, dass man egal wie lange und motiviert man dabei ist, irgendwann immer in Frage gestellt wird. Es reicht dann nicht mehr und neue Besen kehren dann angeblich besser, bzw. externe Berater werden geholt. Die haben dann oft das Gegenteil einer Verbesserung oder im besten Falle einfach nichts bewegt…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wertfaktor Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet wertfaktor Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wertfaktor Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wertfaktor Immobilien als eher modern.
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Unternehmenskultur
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wertfaktor Immobilien
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wertfaktor Immobilien
Branchendurchschnitt: Finanz