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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.0Salary/Social benefits
- 3.3Image
- 3.4Career/Professional development
- 3.8Working atmosphere
- 3.2Communication
- 3.9Collegiality
- 3.6Work-Life Balance
- 3.4Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 3.6Working conditions
- 3.2Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
weyer gruppe
Industry average: Consulting
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Give employees room to move.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
weyer gruppe
Industry average: Consulting
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 26 employee reviews.
Flexible working hours- Parking
- Company physician
- Team events
- Internet access
- Health-promoting measures
- Meal allowance
- Home Office
- Company car
- Company phone
- Pension plan
- Coaching
- Good transport links
- Accessible
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Bin autark und „frei“
Besonders gut finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben und die kurzen Entscheidungswege. Bei Problemen und Fragen hat man immer Kollegen und Kolleginnen die einen unterstützen.
Im Nachhinein nichts
Freiheit, Arbeit und Umfeld zu gestalten
Aufgrund der Schließung meines vorherigen Ausbildungsbetrieb, habe ich mich bei der weyer gruppe beworben. Hier erhielt ich die Chance, meine Ausbildung weiter zu führen.
Das Betriebsklima ist Top! Ich war vor der weyer gruppe bisher bei 3 weiteren Arbeitgebern und nirgends gab es so ein gutes Miteinander wie hier.
What employees don't like
Werde weiter danach suchen!
Der Beitrag "Untergang der Titanic" trifft es in vielen Punkten genau.
Z.T. werden nicht vorhandene Fachkompetenzen vorgetäuscht.
Ich denke, dass in den oberen Punkten schon viel erklärt wurde.
Mangelnde Ausstattung mit modernen Arbeitsmitteln, zu wenige Fortbildungen, zu geringe Gehälter, Druck auf Mitarbeiter, zu hohe Mitarbeiterfluktuation
Suggestions for improvement
Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter wäre interessant!
Jüngere Mitarbeiter stärker fördern
Kommunikation innerhalb der Abteilungen könnte besser sein.
Der Kaffee könnte leckerer sein.
Soziale Kompetenzen beim Top-Level-Management entwickeln, Weiterbildung zum Thema emotionale Intelligenz und Mitarbeiterführung empfehlenswert. Werte muss man vorleben, nicht lehren.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.2
The highest rated factor of weyer gruppe is Interaction with older colleagues with 4.2 points (based on 5 reviews).
Gehöre zum älteren Jahrgang
Es gibt einige Kollegen, die auch über ihren Renteneintritt hinaus noch arbeiten und mit ihrer langen Beruferfahrung die jüngeren Kollegen unterstützen.
Eindlich ein Unternehmen, das erkannt hat, was ein "Senior Engineer" ist.
Mitarbeiter werden über das Eintrittsalter hinaus beschäftigt
Lowest rated: Salary/Social benefits
3.0
The lowest rated factor of weyer gruppe is Salary/Social benefits with 3.0 points (based on 4 reviews).
Unterdurchschnittlich… auf große finanzielle Sprünge sollte man nicht hoffen.
Eine durchschnittliche Vergütung. Meine Klassenkameraden haben teils höhere und teils niedrigere Vergütungen.
Die Gehälter liegen weit unter dem Durchschnittseinkommen für die Branche. Sozialleistungen werden nicht gezahlt. Den Stern vergebe ich nur für die pünktliche Überweisung der Gehälter.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.4
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 9 reviews).
Viel mehr geht bei mir nicht!!
Weiterbildungen und Weiterentwicklung werden gefördert.
Voraussichtlich habe ich gute Chancen, nach meiner Ausbildung übernommen zu werden.
Beruflichen Aufstieg gibt es kaum. Das ist aber auch nicht schlimm, denn wenn man nicht zu der GL gehört, dann hat man nichts zu sagen. Selbst Bereichsleiter dürfen keine eigenen Entscheidungen treffen. Es muss alles von oben abgesegnet werden. Am besten lässt man sich sowieso alles schriftlich bestätigen, weil es sonst vorkommen kann, dass der Geschäftsleitung und/oder die Personalleitung es nie genehmigt haben. An Weiterbildungen und Schulungen darf man regelmäßig teilnehmen.
Es werden regelmäßig interne und externe Schulungen angeboten. Jeder Mitarbeiter wird angehalten, mindestens eine Schulung pro Jahr zu absolvieren.
Questions about reviews and salaries
- weyer gruppe is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consulting (3.9 points), weyer gruppe is equal. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend weyer gruppe as an employer to others.
- Based on overall 23 ratings, 48% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 11 culture reviews, employees perceive the company culture at weyer gruppe as rather modern.