Ihr Unternehmen?
WGO eG Wognungsbaugenossenschaft Osnabrück eG als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuverlässig, gute Bezahlung, Altersversorgung, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Bereichen etwas unmodern
Verbesserungsvorschläge
Angebot homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Jobbike
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von WGO Wognungsbaugenossenschaft Osnabrück ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angemessenes Gehalt, betr. Altersversorgung, immer pünktliche Zahlung, Weihnachts-u. Urlaubsgeld
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WGO Wognungsbaugenossenschaft Osnabrück ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die überschaubare Größe sind relativ wenig Aufstiegsmöglichkeiten geboten
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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