Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztNichts mehr mittlerweile
Man kann viel beim Produkt bewirken, wenn man denn den Mund auf macht.
Tolle Ausstattung zum Arbeiten, Frisches Obst, Getränke, ohne Corona verschiedene Team-Events etc.
offene Kommunikation.Eine hohe Wertschätzung jeden Mitarbeiters
Inhabergeführt, dadurch sehr familiäre / freundschaftliche Atmosphäre. Themen wie Empowerment und eine hohe Fehlertoleranz werden groß geschrieben - so kann sich jeder einbringen und jeder kann etwas bewegen. Fehler dürfen passieren, denn dadurch entwickeln wir uns weiter. "Machen" ist hier die Devise.
Die HR-Arbeit, ehrlich gesagt. Wenn selbst die HR wie ein Fähnchen im Wind nach der Meinung der Chefs redet, ist das kein gutes Zeichen für die Mitarbeiter
- Oft werden viele Impulse benötigt um Dinge zu verbessern.
- Aufgrund des Verkaufsprozesses ändert sich gerade das ein oder andere zum negativen.
Festgefahrene Hierarchien, welche sich wenig Fehler eingesteht, schlechte Kommunikation mit Mittarbeitern,
Nicht viel. Gut, der Laden arbeitet auf einen Verkauf hin. Bedeutet, wenn man Pech hat gibt man alles damit sich die anderen wieder ein paar Milliönchen mehr auf die Tasche nageln können. Aber wen das stört, der muss halt Unternehmer werden. Und wer etwas schlecht findet, soll das bitte vor Ort diskutieren und nicht hier. Ich finde so etwas bedenklich und Rückradlos. Flurfunk habe ich noch nie gemocht. Daraus ein Portal zu machen mag positive wie negative Seiten haben. Aber ...
Zu wenig Zeit für eine tägliche Massage im Massageraum. :) Im Ernst: Schlecht finde ich, dass es bei uns manchmal im Büro zu warm wird aber die Klimaanlage wurde jetzt anscheinend umgestellt. Also bisher nichts Ernstes.
Weniger nach "Den kenne ich von früher" einstellen, wenn diese Personen dann ganze Teams kaputt machen mit ihrer egozentrischen Art und Machtgehabe
Mehr Kommunikation & Fairness
Gewisse Positionen sind leider nicht optimal besetzt. Ich möchte hier aber niemanden anprangern, doch es ist schwierig dagegen etwas zu unternehmen - Stichwort Familiäre-Strukturen.
Ich denke, dass man durch einzelne Stellschrauben zum Beispiel durch eine bessere Kommunikation hier viel bewirken könnte.
Wir nutzen ein HR Tool, um die Stimmung & Meinung der Kollegen einzufangen und uns allen die Möglichkeit zu geben, Verbesserungsvorschläge zu platzieren. Diese werden dann ausgewertet und angegangen. Ich denke, dass das eine gute Möglichkeit ist, um dem Arbeitgeber "unter uns" Vorschläge zur Verbesserung zu machen. Bei mir ist das Jammern auf hohem Niveau ("die Teesorte könnte mal gewechselt werden")
Etwas realistischere Projektplanungen - Zwischen Realität, Wunschdenken und Umsatzzielen gibt es ne Menge guter Luft. Aber auch das ist selten anderswo besser. Aber, man bemüht sich in letzter Zeit, das gefällt...
Der am besten bewertete Faktor von WHOW Games ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir sind ein recht junges Team und auch die wenigen "alten" Kollegen werden aber immer nett behandelt. Eigentlich sind sie im inneren so jung wie alle anderen :D
Gut gemixte Belegschaft. Mitarbeiter werden in jeder Altersklasse hoch geschätzt.
Super Umgang mit jung und alt. Je älter desto erfahrener und geschätzter ist bei uns der Kollege und der Umgang war immer höflich und vor allem sehr nett.
Hier wird jeder geschätzt, von der Putzfee bis zur Geschäftsführung, egal welchen Alters oder Geschlechts (und egal wie durchgeknallt :))
Ich glaube, ich gehöre zu den "Älteren" und man geht super mit mir um! :-D
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt ein Jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Dieses kann frei genutzt werden, so lange es auch etwas mit der eigenen Position zu tun hat.
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung
Große Karrierechancen gibt es hier nicht.
Vor allem als schnell wachsendes Unternehmen ergeben sich Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten. Englisch Unterricht wird kostenlos angeboten. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Jahres-Budget für Weiterbildungsmaßnahmen
Da wir keine 200 Mann Firma sind, ist es mit der Karriere eher schwierig, dafür kann man sich hier aber zum echten Experten entwickeln. Weiterbildung wiederum wird in jeder Hinsicht unterstützt.
