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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr mittlerweile
Man kann viel beim Produkt bewirken, wenn man denn den Mund auf macht.
Tolle Ausstattung zum Arbeiten, Frisches Obst, Getränke, ohne Corona verschiedene Team-Events etc.
Inhabergeführt, dadurch sehr familiäre / freundschaftliche Atmosphäre. Themen wie Empowerment und eine hohe Fehlertoleranz werden groß geschrieben - so kann sich jeder einbringen und jeder kann etwas bewegen. Fehler dürfen passieren, denn dadurch entwickeln wir uns weiter. "Machen" ist hier die Devise.
Dass man die Meinung der Arbeitnehmer ernst nimmt und es denen wichtig ist. Es gibt eine wöchentliche Umfrage, wo jeder seine Meinung anonym zu den verschiedensten Themen abgeben kann und wenn Unzufriedenheiten entdeckt werden, wir eine Verbesserung der Situation in Angriff genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die HR-Arbeit, ehrlich gesagt. Wenn selbst die HR wie ein Fähnchen im Wind nach der Meinung der Chefs redet, ist das kein gutes Zeichen für die Mitarbeiter
- Oft werden viele Impulse benötigt um Dinge zu verbessern.
- Aufgrund des Verkaufsprozesses ändert sich gerade das ein oder andere zum negativen.
Festgefahrene Hierarchien, welche sich wenig Fehler eingesteht, schlechte Kommunikation mit Mittarbeitern,
Zu wenig Zeit für eine tägliche Massage im Massageraum. :) Im Ernst: Schlecht finde ich, dass es bei uns manchmal im Büro zu warm wird aber die Klimaanlage wurde jetzt anscheinend umgestellt. Also bisher nichts Ernstes.
Wenn es etwas gäbe, was ich wirklich schlecht oder schlimm finden würde, würde ich das nicht in der Öffentlichkeit nennen - denn dafür finde ich die Firma zu toll und fühle mich zu wohl und geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger nach "Den kenne ich von früher" einstellen, wenn diese Personen dann ganze Teams kaputt machen mit ihrer egozentrischen Art und Machtgehabe
Mehr Kommunikation & Fairness
Gewisse Positionen sind leider nicht optimal besetzt. Ich möchte hier aber niemanden anprangern, doch es ist schwierig dagegen etwas zu unternehmen - Stichwort Familiäre-Strukturen.
Ich denke, dass man durch einzelne Stellschrauben zum Beispiel durch eine bessere Kommunikation hier viel bewirken könnte.
Wir nutzen ein HR Tool, um die Stimmung & Meinung der Kollegen einzufangen und uns allen die Möglichkeit zu geben, Verbesserungsvorschläge zu platzieren. Diese werden dann ausgewertet und angegangen. Ich denke, dass das eine gute Möglichkeit ist, um dem Arbeitgeber "unter uns" Vorschläge zur Verbesserung zu machen. Bei mir ist das Jammern auf hohem Niveau ("die Teesorte könnte mal gewechselt werden")
Schneller intervenieren und direkt nachfragen wenn Mitarbeiter unzufrieden scheinen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von WHOW Games ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitsmittel entsprechen immer dem, was man auch benötigt. So lange man es begründen kann, bekommt man wirklich sehr gute Hardware zur verfügung gestellt.
Leider ist es im Büro immer wieder mal etwas laut, da sich einige Kollegen nicht daran halten sich in die vorgegebene Arbeits/Meetingsbereiche zu begeben um sich zu unterhalten. Auch störend lautes Gelächter von einem Kollegen hallt immer wieder mal durch den Flur.
Neueste IT Technik, grosses Büro für Entfaltungsmöglichkeiten mit Rückzugsorten, Tischtennis, Billard, Dart, kostenloses frisches Obst, Kaffee und Softdrinks for free, kostenlose Essensgutscheine usw
Man arbeitet in einem Großraumbüro. Dadurch wird man schnell durch bellende Hunde, laut unterhaltende Mitarbeiter, etc. abgelenkt.
War auch vorher toll aber sind gerade umgezogen und die neuen Räumlichkeiten bieten alles was man braucht: genügend Platz um sich zurück zu ziehen, sich mit den Kollegen in Ruhe zu unterhalten, Spielraum um mal kurz abzuschalten.
Zusätzlich sind wir auf den neusten Stand der Technik, haben höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle.
Super Arbeitsbedingungen. Keiner hat sich je beschwert und das kann kaum eine Firma von sich sagen. Wir haben eine Tischtennisplatte, ein Billiardtisch, Dart, Pokertisch, sogar ein Massageraum, ein 3D-Drucker uvm.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WHOW Games ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Große Karrierechancen gibt es hier nicht.
Es gibt Budgets für welches man sich Software und Lehrgänge bezahlen lassen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WHOW Games wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet WHOW Games besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WHOW Games als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WHOW Games als eher modern.
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