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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alle positiv denken. Das arbeiten macht Spaß!
Man kann viel lernen alleine Intersisziplinär
Viel Flexibilität
Viele Freiheitsgrade
Eigentlich finde ich kaum noch etwas Gutes, habe meine Illusionen mittlerweile in 20 Jahren verloren. Eine neue Arbeitsplatzsuche verbietet sich aber aufgrund meines Alters und meiner finanziellen Verpflichtungen. den Betriebsrat finde ich gut, der ist aber seit einiger Zeit auch zunehmend und auffallend gut Freund mit dem Verwaltungsleiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die neue junge überforderte GF hört den Mitarbeitern nicht zu, Gehalt viel zu niedrig. Festgefahrene Strukturen, Mehr Papierkram als auf den Behörden durch schlechte IT und Digitale Infrastruktur. Mancher von der IT wirkt völlig überfordert, selbst eine Mailadresse einzurichten lässt den einen oder anderen an seine Grenzen stoßen.
Den Papierkram. Könnte man heute bestimmt auch einfachher elektronisch machen
Keine Leistungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich
Arroganz des Unternehmers, Qualität wird nicht wertgeschätzt; Vorgehen nach dem Prinzip: Gefügigkeit über Kompetenz; schlechte Entlohnung der meisten Mitarbeiter;
Man kommt sich gelegentlich kontrolliert vor.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Verwaltungswege, transparentere und häufigere Kommunikation an Belegschaft
Ein Unternehmen steht und fällt mit den Mitarbeitern ! Dies sollte die GF mal beachten und sich nicht alle Mitarbeiter vergraulen. Nicht umsonst werden soviele Stellen gesucht.
Ausreichend Personal, vernünftige leistungsgerechte Bezahlung, Jalousien an den Fenstern, Erneuerung überalterter technischer Anlagen; WERTSCHÄTZUNG der Kompetenz der Mitarbeiter, den jetzigen Verwaltungsleiter ersetzen
Altersteilzeit Modelle entwickeln, um in den defizitären Berufen die Mitarbeiter auch über das Renteneintrittsalter halten zu können.
Weitere Team bildende Maßnahmen Bereichsübergreifend organisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wicker-Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Problem hier in der Klinik
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wicker-Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lässt sehr zu wünschen übrig vorallem mit der neuen unerfahrenen Geschäftsführung welche die Kliniken teils mit offenen Augen an die Wand fahren. Verwaltungsleitung vor Ort wirkt überfordert, und man merkt dass diese Position nur zum schlichten dort sitzt und sonst nix zu sagen hat.
Kommunikation untereinander ist gut. Der Betriebsrat steht auf Kriegsfuß mit der Geschäftsführung, das nervt - wünsche mir mehr neutrale Information statt viel Text inklusive eigener Meinung.
Keine transparente Kommunikation an die Belegschaft durch GF oder Verwaltungsleiter
fehlende Transparenz, Abteilungsleiter geben Informationen nicht an Mitarbeiter an der Basis weiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Defakto nicht erwünscht, Mitarbeiter soll klein gehalten werden
Weiterbildung teils arbeitgeberfinanziert möglich
Soll was neues kommen
nicht möglich; Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten z.B. für Ärzte, so gut wie keine wirklich ausreichenden Weiterbildungsermächtigungen im Haus. Hier hängt man fest oder man wechselt den Arbeitgeber. Fortbildungen werden anteilig nach Gießkannenprinzip bezuschusst; Fortbildungstage gibt es im Jahr 5 für den normalen Mitarbeiter (für die Leitenden mehr), und diese werden dann vom hessischen Bildungsurlaub abgezogen.
Fortbildungen werden immer genehmigt und für gut befunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wicker-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wicker-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wicker-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wicker-Gruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Wicker-Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wicker-Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege