Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
große Werteworkshop nach außen, Verhalten unter aller Sa.u hintenrum
Furchtbare Kommunikation, autoritäre und inkompetente Geschäftsführung.
Keine Vision. Schlechtes Management
Verbesserungsvorschläge
Chefetage und Personalleiter austauschen
Neue Geschäftsführung, die zeitgemäß führen kann und ein Verständnis für den Markt und die Produkte hat.
Etwas selbstbewusster nach Außen auftreten und kommunizieren.
Weniger alte und desinteressierte Männer in der Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Wika Mobile Control ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tarifvertrag
die EG-Stufen werden bis 17 auch in Fachposition bezahlt.
Bezahlung nach Tarifvertrag, demzufolge meines Erachtens sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wika Mobile Control ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
besser nicht kommentieren - unterirdisch
es grenzt zum Teil an Mobbing
Der Laden ist eingeschlafen, verharrt in veralteten Denk- und Produktideen und irgendwann werden die Lichter ausgehen. Die Führungsriege ändert sich häufiger, die Älteren Kollegen geben oft den Ton an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Führungskräfte fast nur von extern
Für Einsteiger, Erfahrene und langjährige Mitarbeiter … alle haben fortwährend die Möglichkeit an Schulungen und Trainings teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wika Mobile Control wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Wika Mobile Control schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wika Mobile Control als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wika Mobile Control als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.