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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Dank der Anbindung an die IGM gute Mindestleistungen.
-Kostenloser Parkplatz.
-Pünktliche Gehaltszahlungen.
Dass auf das Betriebsklima geachtet wird und für dad wohl der Mitarbeiter gesorgt wird
Abwechslungsreiche Herausforderungen durch vielfältige Technologien im Hause.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele Führungskräfte nach der Mentalität "Hauptsache es reicht bis zur Rente" arbeiten und durch dieses Verhalten leider auch einige Mitarbeiter in das gleiche Muster ziehen. Dieses Verhalten wird auch seitens der Geschäftsleitung gekonnt ignoriert.
Der demografische Wandel wird seit Jahren angesprochen, aber gekonnt ignoriert. Es wird dadurch in Kauf genommen, dass Mitarbeiter mit speziellem Fachwissen aus dem Sondermaschinenbau das Unternehmen verlassen, ob vermehrt durch den Renteneintritt (ohne die Schaffung von Nachfolgern, die dieses Wissen im Unternehmen halten) oder durch ...
Verbesserungsvorschläge
-Vorgesetze in Montage wie Fertigung einer externen Schulung unterziehen, was Führungsverhalten und Sozialkompetenz betrifft. Diese Schulung muss durch eine Prüfung der erlernten Skills geprüft und periodisch aufgefrischt werden.
-Mitarbeiter regelmäßig in Befragungen einbeziehen, ob durch online Befragungen per QR Code oder ähnlichem. Ohne die Erfassung der Stimmung, in den jeweiligen Abteilungen, wird die Arbeitsbereitschaft immer weiter sinken.
-In die Fortbildung und Qualifikation der Mitarbeiter investieren, da die Arbeitsplätze immer digitaler und anspruchsvoller werden, statt nichts zu tun um Geld zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Winkler + Dünnebier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nette Kollegen aber auch viele Schleim
In den meisten Abteilungen sehr gut.
Kommt auf die Kollegen an. Meine sind klasse.
In denn meisten Fällen top
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkler + Dünnebier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht gerne gesehen, geschweige den gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Winkler + Dünnebier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Winkler + Dünnebier schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Winkler + Dünnebier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Winkler + Dünnebier als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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