Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie offen sind für neue, somit bekommt fast jeder eine Chance. Ob das auch so wäre wenn man nicht so unterbesetzt wäre, ist eine andere Frage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ihm der Bereich egal zu sein scheint - die Mitarbeiter hier arbeiten sich kaputt, und zwar für nichts, da keine Besserungen in Sicht sind. Leider redet man sich hier den Mund fusselig.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zu viel das geändert werden muss, und das hat die letzten Jahre schon nicht funktioniert. Es wurden zwar Rettungsanker zugeworfen - aber selbst die Mitarbeiter, die eingestellt wurden um das System zu verbessern - selbst die sind gegangen aufgrund des Drucks und der Aussichtslosigkeit. Man müsste auf Null runterfahren und komplett neu starten - da den Vorgesetzten dieser Bereich aber egal zu sein scheint, wird sich das wohl nie ändern.
Diese arbeitnehmerfeindliche Art aufgeben! Die in den Stellenanzeige angegebene herzliche Kollegialität ist frei erfunden und dient nur der Lockung von Personal! Es herrscht das Gegenteil!! Das Vorgesetztenverhalten ist link!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Wirsing Hass Zöller Forderungsmanagement ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist tatsächlich nicht schlecht, allerdings auch üblich für München, also auch nichts wahnsinnig besonderes. Aber wie bereits erwähnt nötig, sonst würde man aufgrund des Rufs auch keine weiteren Bewerber finden.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirsing Hass Zöller Forderungsmanagement ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wurde gewarnt, dachte ich weiss es besser. Eine Therapie hilft mir jetzt, das erlebte zu verarbeiten und meine Wut in den Griff zu bekommen.
Sehr viel Personalwechsel durch arbeitnehmerfeindliche Zustände!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das gibt es hier nicht. Die Stelle für die man unterschreibt - die bleibt.
Nicht möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirsing Hass Zöller Forderungsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Wirsing Hass Zöller Forderungsmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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