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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas sie offen sind für neue, somit bekommt fast jeder eine Chance. Ob das auch so wäre wenn man nicht so unterbesetzt wäre, ist eine andere Frage.
Das ihm der Bereich egal zu sein scheint - die Mitarbeiter hier arbeiten sich kaputt, und zwar für nichts, da keine Besserungen in Sicht sind. Leider redet man sich hier den Mund fusselig.
Es gibt zu viel das geändert werden muss, und das hat die letzten Jahre schon nicht funktioniert. Es wurden zwar Rettungsanker zugeworfen - aber selbst die Mitarbeiter, die eingestellt wurden um das System zu verbessern - selbst die sind gegangen aufgrund des Drucks und der Aussichtslosigkeit. Man müsste auf Null runterfahren und komplett neu starten - da den Vorgesetzten dieser Bereich aber egal zu sein scheint, wird sich das wohl nie ändern.
Diese arbeitnehmerfeindliche Art aufgeben! Die in den Stellenanzeige angegebene herzliche Kollegialität ist frei erfunden und dient nur der Lockung von Personal! Es herrscht das Gegenteil!! Das Vorgesetztenverhalten ist link!
Der am besten bewertete Faktor von Wirsing Hass Zöller Forderungsmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist tatsächlich nicht schlecht, allerdings auch üblich für München, also auch nichts wahnsinnig besonderes. Aber wie bereits erwähnt nötig, sonst würde man aufgrund des Rufs auch keine weiteren Bewerber finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirsing Hass Zöller Forderungsmanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tatsächlich flossen auch Tränen aufgrund der Vorgesetzten - diese werden jedoch behalten. Auch daher die hohe Fluktuation.
halten nicht zum Arbeitnehmer!!
Werden unschöne falsche Dinge behauptet, dass der Arbeitnehmer schlecht dasteht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das gibt es hier nicht. Die Stelle für die man unterschreibt - die bleibt.
Nicht möglich!
