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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolles Team und tolle Vorgesetzte
regelmäßige Teamevents
regelmäßige Teammeetings, wo ein guter Austausch stattfindet
flexible Arbeitszeiten
Büro schön zentral gelegen
Möglichkeit mehr Aufgaben zu übernehmen
Förderung der jeweiligen Qualifikationen
immer offene Augen und Ohren für jeden Mitarbeiter
Flexibilität
Vertrauen und Fehlerkultur: Hier braucht man keine Angst haben, Fehler zu machen. Wenn etwas schiefgelaufen ist, werden die Ursachen analysiert und Maßnahmen werden ergriffen, damit Fehler nicht noch einmal passieren. Aber es herrscht ein grundsätzliches Vertrauensklima, was ich sehr zu schätzen weiß.
Erreichbarkeit da Innenstadt
Offene Kommunikation, Transparenz, es darf gelacht werden....
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts :-) Nur kleine Verbesserungsmöglichkeiten.
Vorgesetzenverhalten
Niedriges Gehalt, hohe Arbeitsbelastung, Vorgesetztenverhalten
Arbeit sehr eintönig und langweilig
Verbesserungsvorschläge
bessere Ausstattung der Büroräume und Möbel
mehr Benefits einführen, wie mehr Urlaubstage.
Klarere Kommunikation vor allem in Gesprächen von höher positionierten Kollegen, vorhandene Deadlines einhalten, viel & schwerwiegende Onboarding Probleme
Gehälter auffrischen.
Mehr Benefits zur Verfügung stellen.
Auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören, mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit in der IT tun. Regelmäßige 1on1s mit den Mitarbeitern.
Weiter so, besser geht immer.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von wleC white label eCommerce ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige KollegInnen arbeiten seit mehreren Jahren hier
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach 6 Monaten kann ich bezüglich Karriere noch nicht viel sagen, aber die Arbeit wird sehr gewertschätzt und durch gute Leistung bin ich sicher, dass man auch etwas erreichen kann. Weiterbildungen treffen auf offene Ohren und sind grundsätzlich gern gesehen, wenn sie der Weiterbildung des Mitarbeiters, der Aufgaben und des Unternehmens förderlich sein können.
Einige Studierende starten nach dem Studium hier durch
Weiterbildung und Aufstieg möglich!
Weiterbildung wie Kurse oder Ähnliches wird durchaus angeboten. Vielleicht dauert es ein wenig, bis die Umsetzung zur Anmeldung des Kurses erfolgt - jedoch gibt es die Möglichkeit.
Wurde nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wleC white label eCommerce wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet wleC white label eCommerce besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wleC white label eCommerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wleC white label eCommerce als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
wleC white label eCommerce
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wleC white label eCommerce
Branchendurchschnitt: IT