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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde WLH Design ist ein sehr angenehmer Arbeitgeber. Ich hatte bis jetzt keinerlei Probleme mit meinen Vorgesetzten. Wenn mich etwas stört, dann kann ich es ansprechen und es wird behoben. Es macht Spaß mit meinen Kollegen zusammen zu arbeiten und man verbringt sowohl auf der Arbeit, als auch privat gerne Zeit miteinander. Kickern in der Pause, Donnerstags einen "Dönerstag" oder alle 2 Wochen eine Massage während der Arbeitszeit zu bekommen, sind alles Dinge, die mir sehr gefallen. Die Firmenevents, ...
- die lockere Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien
- die Wertschätzung, die einem sowohl von der Chefetage, als auch von seinen Kolleg*innen entgegengebracht wird
- Die Arbeitsumgebung/-bedingungen und die kleinen Extras
(Kicker-Raum, von dem Arbeitgeber finanzierte Massage alle 2 Wochen, Obst und Gemüse sowie Getränke zur freien Verfügung, geschenkter Urlaubstag am Geburtstag, viele Firmenfeiern u.v.m...)
- ein liebes und lustiges Team, in welchem sich keiner zu ernst nimmt
- spannende Aufgaben und Kunden
- eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Ein tolles Team und eine schöne Arbeitsatmosphäre in der auch oft gemeinsam gelacht wird, man kann offen über alles sprechen, wir arbeiten in einer wirklich schönen Umgebung, Bereitstellung von Getränken und frischem Obst/Gemüse, tolle Produktmuster die verzehrt werden dürfen, Mini-Gleitzeit, schnelle und unkomplizierte Urlaubsabwicklung, höhenverstellbare Schreibtische, lustige und oft auch sehr ausgefallene Teamevents
Viele Überstunden über lange Zeit bis spät abends, bei Krankheit (Burn Out) erhält man direkt eine Kündigung zum Dank. Das einzig Gute waren die Kollegen. Der Chef plant viele Feiern, wo viel Alkohol getrunken wird. Selbst mit Studium verdient man anfangs wie ein Angestellter.
Könnte mehr Kommunikation zwischen den Art-Gruppen stattfinden.
- eine frei laufende Katze, die, weil sie Futter bekommt, vorbeikommt ist keine Agenturkatze...
- keine Veränderungen gewünscht
- Bei Krankmeldung wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet, da man das Team im Stich lässt
- Überstundenregelung (16! Stunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten)
- Keine Perspektive/Weiterbildung
- keine Flexibilität
Es gibt denke ich bei jedem Arbeitgeber Dinge, die einen zwischendurch mal stören. Aber etwas grundsätzlich Schlechtes kann ich über diesen Arbeitgeber nicht sagen. Alles in Allem bin ich hier sehr zufrieden.
fällt mir so direkt nichts ein
Nach den regelmäßigen Meetings der Geschäftsführung wären ebenso kurze aber regelmäßige Jour-Fix zur Infoweitergabe in die Art-Gruppen und in das Verwaltungs-/Buchhhaltungsteam wünschenswert.
Es wäre schön, wenn die 3 Abteilungen sich untereinander mehr über den Alltag austauschen würden. Vielleicht sollten öfter alle Abteilungen versammelt werden, um sich gegenseitig ein Update zu geben, welche Aufgaben in letzter Zeit bewältigt wurden und was die Abteilungen generell für Projekte bearbeiten. Seit kurzem gibt es eine Arbeitszeiterfassung, die aber noch perfektioniert werden kann.
Ich würde es hilfreich finden, wenn man für Arzttermine, für die man mehr als 2 Std. im Monat braucht, keinen Urlaub nehmen muss, sondern auch diese Zeit darüber hinaus vor- und/oder nacharbeiten könnte. Das würde die Planung von Arztterminen deutlich vereinfachen - grad bei Facharztbesuchen, wo man selbst nicht viel Spielraum hat.
Faire Bezahlung, weniger Überstunden, weitere Leistungen wie BA
- etwas mehr Social Media Präsenz
Der am besten bewertete Faktor von WLH Design - Münster ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich habe in meiner Zeit in der WLH nun bereits in zwei Art-Gruppen gearbeitet und wurde in beiden Fällen mit offenen Armen empfangen.
Alle gehen herzlich und locker miteinander um und sind auf einer so "vertrauten" Basis, dass man selbst die Geschichten vom Mallorca-Trip 2005 zu hören kriegt und schon auf der ein oder anderen privaten Grillparty zu Gast war.
Auch die Teams untereinander verstehen sich gut und seit etwa einem Jahr hat es sich etabliert, sich beim wöchentlichen Dönerstag ...
Sommerfeiern, Weihnachtsfeiern und Teamevents sorgen grundsätzlich für ein sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen.
Selten mit so vielen unglaublich empathischen und herzlichen Menschen zusammen gearbeitet.
Super. Alle helfen sich gegenseitig und es gibt kein Gezicke!
siehe Arbeitsatmosphäre. :)
Seit einiger Zeit ist jeden Donnerstag ist Dönerstag - dabei wird gemeinsam Essen bestellt und man hat die Möglichkeit mit den anderen Teams auszutauschen. Dadurch lernt man sich kennen und die Hürde sich auch mal teamübergreifend um Hilfe zu bitten wird kleiner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WLH Design - Münster ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mehr als "Work" existiert bei dem Wort "Work-Life-Balance" für diesen Arbeitgeber leider nicht. Ja, man hat freitags um 14:30 Uhr frei und am Wochenende zu 99,9 % seine Ruhe zur Erholung.
Arzttermin? Bitte außerhalb der Arbeitszeiten legen.
Handwerker kommen? Bitte Urlaub nehmen. Homeoffice ist keine Option
Es gibt wohl die Möglichkeit, eine "Mini Gleitzeit" zu nutzen. Hierbei kommt man eine Stunde früher und geht entsprechend auch früher. Allerdings soll dies nicht nach Lust und Laune gewechselt werden.
16 Überstunden im Monat ...
Es gibt feste Arbeitszeiten JA. Das muss man mögen. Dafür wird Freitags aber schon um 14:30 Uhr das Wochenende eingeläutet. Überstunden? Nur wenn Projekte wirklich brennen. Das kam während ich da war aber selten vor. Aber selbst dann wird das Projekt zusammen durchgezogen und Pizza bestellt. :)
Überstunden werden vorausgesetzt und können weder abgefeiert werden noch werden diese bezahlt. Grundsätzlich jeden Tag zu leisten, pünktlich geht man nie. Das hat sich bei den Mitarbeitern, die schon länger da sind, eingebrannt, sodass man auch mal einen bösen Blick bekommt, wenn man mal pünktlich geht. Auch Arzttermine oder andere wichtige Termine sollte man besser nicht in die Arbeitszeit legen - auch wenn man schon viele Überstunden angehäuft hat. Urlaub nehmen/bekommen ist auch eine mittelschwere Katastrophe. Die Urlaubsscheine liegen wochenlang ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man übernimmt über die Zeit hinweg mehr und mehr Verantwortung und kann sich hocharbeiten zum/r Gruppenleiter/in oder (Junior-)Art-Direktor/in.
Man entwickelt sich persönlich weiter und wächst an seinen Aufgaben - Ich persönlich hätte mir anfangs nie zugetraut, Projekte zu koordinieren und Kunden zu betreuuen und gehe mittlerweile darin auf.
Es werden Wege gesucht, die Interessen zu fördern - Meiner Mitauszubildenden wurde damals ein von der Firma finanzierter Foto-Kurs angeboten und in meiner alten Gruppe konnte man einen Zeichenkurs bei einer der ...
Es steht dem nichts im Wege! Aber hier darf man auch eigeninitiativ den Ton angeben!
Könnte mehr sein.
Weiterbildung? Nur wenn man darauf drängt und sich entsprechend lange verpflichtet.
Karrieremöglichkeiten sind nahezu nicht existent.
Auch wenn man auf fehlende Positionen hinweist und bereit wäre diese durch eine Weiterbildung zu füllen wird diese Chance nicht wahrgenommen.
Schwierig, da aufgrund des Alltagsgeschäftes wenig Zeit bleibt.
Denke aber, wenn man fragen würde, würde das auch gehen.
