Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenVerlässlichkeit, Wertschätzung und Vermittlung von Sicherheit und Unterstützung
Die Benefits
richtig guter Zusammenhalt unter den Kollegen, neues Management mit gutem Spirit,
Kaffee, Obst und Snacks kostenlos
Nutzung von unseren Produkten inhouse
Zentrale Lage
Es wird immer von Wertschätzung gesprochen jedoch merkt man diese leider nicht.
Die notwendigen Informationen erhalten Mitarbeiter zu spät
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Kommunikation, viel Arbeit wenig Personal
Falsche Gehälter
Mit der SBahn kommt man nur mit der S8 nach Freiham, das ist schon ein klein wenig abgelegen. Die Kollegen die von außerhalb kommen finden es aber gerade prima, dass sie von der A96 runter können, bevor die richtigen Staus losgehen.
Langjährige Mitarbeiter sollten ebenfalls wertgeschätzt werden
Weiter so, Life is a working process
Zielausrichtung überdenken
Umgang mit Mitarbeitern überdenken
Marktfokussierter arbeiten, nicht 1:1 Übernahme aus USA
Mehr Wertschätzung und miteinander auf Augenhöhe arbeiten
Mitarbeiter nicht wie Objekte behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Forever Living Products Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Büro in einer herrschaftlichen Villa mit Garten und Parkplätzen mitten in München Schwabing
Sehr gut; kann jedoch immer verbessert werden.
Es ist da, was man braucht und es wird immer nachgefragt.
Wenn man nur auf ein schönes Büroobjekt Wert legt ist man hier richtig gut aufgehoben
Das Wohl der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forever Living Products Germany ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich glaube, dass Forever noch mehr an seinem Image arbeiten muss. Die USA müssen verstehen, dass andere Länder nicht die USA sind und man muss mehr an den Falschaussagen des Schneeballsystems arbeiten.
Definitiv NEIN, man muss aber zwischen Angestellten und Vertriebspartnern differenzieren. Vertriebspartner wachsen natürlich indem sie neue Partner ins Geschäft holen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird gefördert; Prozesse entwickeln sich positiv.
Leider sehr wenig Entwicklungspotenzial.
Wenn man etwas braucht, muss man nur nachfragen. HR bietet auch proaktiv Kurse an.
Nicht mehr vorhanden, früher hat man Weiterbildungen angeboten bekommen.
Der Vorteil der mittelständischen Unternehmen ist gerade, dass das gesamte Team zügig in interessante und herausfordernde Aufgaben und Projekte eingebunden wird. Das bringt natürlich tolle Entwicklungschancen für den einzelnen mit sich.
Weiterbildung wird hier GROß geschrieben.
