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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
ParkplatzPositiv hervorzuheben sind die Möglichkeit zum Homeoffice, die grundsätzlich planbaren Arbeitszeiten sowie die vorhandenen E-Fahrzeuge. Zudem sind Weiterbildungsmaßnahmen grundsätzlich möglich, wenn diese aktiv eingefordert werden.
Durch Tarifvertrag sind die Arbeitsbedingungen sehr angenehm. Die Aufgabenfelder sind spannend und vielfältig. Genug zu tun gibt es in Zukunft auch, da die Immobilienwirtschaft stark gefordert sein wird.
Wertschätzung, Vielfalt an Mitarbeitern und Mietern, Abwechslung zwischen Büro und auserhaus Terminen. Super Standort
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Gutes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und den Mitarbeitern.
Fällt mir leider nichts zu ein - ich bin froh nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Die Unternehmenskultur wirkt wenig offen für Kritik und Veränderung. Transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen sind im Arbeitsalltag nur eingeschränkt erkennbar. Der Abstand zwischen Führungsebene und Mitarbeitern wird deutlich wahrgenommen, wodurch viele Herausforderungen des Tagesgeschäfts scheinbar nicht ausreichend berücksichtigt werden. Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen erscheinen begrenzt, während gleichzeitig nicht immer erkennbar ist, nach welchen Kriterien Förderung und Wertschätzung erfolgen. Moderne Arbeitsweisen werden zwar angestrebt, die tatsächliche Umsetzung bleibt jedoch häufig hinter den Erwartungen zurück.
Das Gesamtpaket ist nicht stimmig. Wertschätzung und Vertrauen ist kaum vorhanden. Schade, vorallem da es einen Fachkräftemangel gibt und daher ein zentraler Punkt in der Führung sein sollte.
Standard-Benefits der Branche sind hier noch nicht umgesetzt.
Keine Kantine oder Zuschüsse. Teilweise ältere Strukturen (wird aber daran gearbeitet).
Starre Arbeitszeiten, total irrwitzige überstundenregelungen. Hier werden den Quartal Unmengen an Überstunden ersatzlos weggestrichen, die Angestellten lassen es leider mit sich machen. Nur für bestimmte Angestellten ist homeoffice gestattet, den anderen wird es mit Wahnwitzigen Argumenten verwehrt. Parkplatz, der selbst gezahlt werden muss.
Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsentscheidungen und Karriereperspektiven sollten nach klaren und nachvollziehbaren Kriterien erfolgen. Darüber hinaus besteht insbesondere im Bereich der Digitalisierung und bei internen Prozessen weiterhin erhebliches Verbesserungspotenzial.
Fairness schaffen, klare Strukturen schaffen. Vorschläge von Mitarbeiter anhören und auch umsetzen. Letztlich sind die Mitarbeiter das wichtigste und arbeiten täglich in den Strukturen, daher wäre es schön wenn die Vorschläge berücksichtigt werden und nicht belächelt werden.
Interne Kommunikation und Unterstützung zwischen Kollegen und Abteilungen untereinander.
Mehr Kommunikation intern und offener sein. Keine kostenlose Getränke (außer Kaffee)
Einmal alles anders machen. Dieser Arbeitgeber hat leider nicht verstanden dass Fachkräfte Rat gesäht sind und man diese nicht nur ärgern sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Wohnbau Göppingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Erfahrung und das Wissen von älteren Mitarbeitern werden im Arbeitsalltag geschätzt.
Kollegen aus der gleichen Abteilung schätzen die Erfahrung der älteren Mitarbeiter und auch der langjährigen Mitarbeiter. Darüber hinaus leider nicht.
Schlechtes Verhalten untereinander hängt hier definitiv nicht vom Alter ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnbau Göppingen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, müssen jedoch häufig aktiv eingefordert werden. Zudem entsteht der Eindruck, dass Karriere- und Fördermöglichkeiten nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich sind.
Wer sich weiterbilden will, darf. Wer nicht fragt, bekommt aber auch nichts.
Mitarbeiter werden nur gefördert, wenn man ausdrücklich danach fragt. Aber auch dann kann es sein das Fortbildung abgelehnt wird.
Weiterbildungswünsche werden nicht gern gesehen, ist das Seminar zu teuer wird man genötigt sich für Jahre zu verpflichten.
Sehr schlechte Chancen aufzusteigen, außer es geht jemand in Rente!
