Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist geschlossen
Je nach Laune kann man auch Mal reden ist aber eher selten der Fall...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überall mitmischen überall Personal runter Buttern und keine eigene Fehler einsehen. Schuld wird immer ändern zu geschoben
Bereits erwähnt, egoistisch. Prifitorientiert, Umgang zu Bewohner wie Mitarbeiter mangelhaft. Zu hohes Alter, kann nicht abgeben wS dringend notwendig wäre. Nicht offen für Neues
Verbesserungsvorschläge
Besser mal vorher ums personal gekümmert
HL sollte sich dringend zur Ruhe setzten. Geschäftsleitung muss sich der HL gegenüber mehr durchsetzten
Das Haus ist schön, Cafeteria, Betreutes wohnen ist auch angeboten, Hof Garten vorhanden
Negativ keine Mitarbeitetparkplatz, der ist im Dorf und muss bezahlt werden. Die Chefetage besteht aus Mutter und Tochter, wobei die Mutter sehr dominant ist.
Würden Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden, würden sie bleiben. Der Ton im Haus verletzen herablassend. Für die Bewohner wird kaum bis nichts getan. Vorschriften interessiert die Heimleitung kaum bis nicht.
Austauschen der Geschäftsleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Wohnpark Residenz Römerkessel ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf frei wünsche wird meist eingegangen Urlaub jedoch aus Personalmangel oft verschoben oder ganz gestrichen
Heimleitung legt viel wert auf Freie Tage, wenn man doch mal einspringt wird dieses Entlohnt oder (in 99 %) gibt es sofort einen/mehrere Tage frei zum Ausgleich.
Hier Arbeitet keine mehr als 10 Tage am Stück, es sei den es ist sein eigner Wunsch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnpark Residenz Römerkessel ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Chefetage sehr eigensinnig, nur profitbezogen, Sprache teilweise sehr unter der Gürtellinie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Haus hat im Umkreis bereits einen sehr schlechten Namen, Personalwechdel ständig, Beschwerden ständig von Bewohner und Angehörigen mit Verfahren anhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wohnpark Residenz Römerkessel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wohnpark Residenz Römerkessel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wohnpark Residenz Römerkessel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.