Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die räumliche Arbeitsumgebung war ansprechend, die Lage attraktiv. Innerhalb des Teams war ein kollegialer Austausch grundsätzlich möglich. Zudem arbeiteten dort einzelne fachlich sehr versierte und engagierte Kolleg:innen, deren Professionalität und Erfahrung zu einem grundsätzlich hohen fachlichen Niveau im Arbeitsalltag beitrugen.
Inhaltlich bot das Projektumfeld ein hohes Arbeitsvolumen, unter anderem durch Kooperationen mit einer internationalen Hotelkette, was grundsätzlich Potenzial für anspruchsvolle Aufgaben bot.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitskultur war stark hierarchisch geprägt und in hohem Maße von einzelnen Führungspersonen abhängig. Führungsverhalten, Kommunikation und Entscheidungsprozesse wirkten häufig situativ, personenbezogen und wenig professionell. Wertschätzung, konstruktives Feedback und ein respektvoller Umgang waren nur eingeschränkt vorhanden.
Auffällig war zudem eine mangelnde Trennung zwischen fachlicher Rolle und Machtposition. Aufgabenverteilung, Kommunikation und Priorisierung erschienen nicht immer sachlich begründet, sondern folgten informellen Hierarchien. Konstruktive Hinweise aus dem Team wurden nicht systematisch aufgegriffen oder ernsthaft weiterverfolgt.
Die Folge war eine dauerhaft angespannte Arbeitsatmosphäre mit ...
Verbesserungsvorschläge
Eine grundlegende Weiterentwicklung der Führungskultur erscheint dringend erforderlich. Dies betrifft insbesondere soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit sowie den respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden. Ohne diese Voraussetzungen lassen sich weder Vertrauen noch nachhaltige Zusammenarbeit etablieren. Langfristig wäre eine kritische Reflexion der bestehenden Führungsrollen und -kompetenzen notwendig, um weiteren personellen Abwanderungen vorzubeugen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Wolfgramm Architekten ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Einzelfällen kam es zu Kontaktaufnahmen außerhalb der regulären Arbeitszeit im Zusammenhang mit noch offenen Aufgaben, wobei der Tonfall als deutlich konfrontativ und nicht sachlich wahrgenommen wurde. Dies relativierte die formale Abgrenzung zwischen Arbeits- und Freizeit erheblich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolfgramm Architekten ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vergütung lag deutlich unter dem branchenüblichen Niveau und stand nicht in einem angemessenen Verhältnis zu Verantwortung und Arbeitsbelastung. Zusätzliche Sozialleistungen oder transparente Entwicklungsmodelle waren nicht erkennbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Klare Karriereperspektiven oder strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten waren nicht erkennbar. Weiterbildung wurde nicht systematisch gefördert, persönliche Entwicklung blieb weitgehend Eigeninitiative.
Puls
Aktuelle Stimmung
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