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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
nicht strikt was Hierarchien betrifft. Kommunikation direkt im Team bemüht.
Behandlung durch den direkten Vorgesetzten, Zusammenhalt der direkten Kollegen
Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb der Niederlassung
Die Gehälter. Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Es gibt eine Kernarbeitszeit +- 2 Stunden kein Problem.
Die Kantine ist gut geworden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Großraumbüro, kopfloses Huhn in allem. Katastrophale Software.
zu große Abhängigkeit vom amerikanischen Mutterkonzern, keine eigenständigen PErsonalentscheidungen
zu große Abhängigkeit vom amerikanischen Mutterkonzern
Zu unflexibel. In den letzten Jahren wurde der Focus nur auf ein Produkt gelegt obwohl die Technologie weit aus mehr Märkte und Anwendungen bedienen könnte.
Es werden Mitarbeiter abgebaut und 4 Wochen später gibt es einen Bonus?
I didn't have enough challenges.
Verbesserungsvorschläge
Förderung junger Talente.
Keine Kantine mehr vorhanden.
Es wird nicht (kreativ) gearbeitet, immer nur ABgearbeitet, was man vor Ewigkeiten geräumte, weil es niemanden interessierte. Dafür bleiben neue Sachen liegen... Sehr chaotisch, unstrukturiert und insgesamt nur hemdsärmelig. Es kommt keine Leidenschaft auf.
bessere Mitarbeitermotivation sorgt für gutes Arbeitsklima
autonomer handeln und sich mehr national orientieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Woodward ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist einer der Firmengrundsätze
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woodward ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Theoretisch möglich.
Trainings: Bin nun schon einige Jahre dabei. Es wird nicht mehr gemacht als nötig.
Aufstieg: Innerhalb der Lohngruppe gibt es Abstufungen, die auch bei entsprechender Leistung angepasst werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Woodward wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Woodward besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Woodward als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Woodward als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Woodward
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Woodward
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik