Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich flexibel arbeiten kann, solange ich meine Aufgaben schaffe und zusätzliche Arbeit ablehnen darf.
Interessante Tätigkeit. Wenn der Aufbau, Einlass und Backstage alles in Ordnung ist kann man sich die Shows angucken, man bekommt essen von der Location gestellt, was oft sehr lecker ist.
Bei Fragen oder Problemen immer ansprechbar und hilfsbereit.
Gute Stimmung unter den Mitarbeitern/innen.
Das umfassende, nicht alltägliche Aufgabengebiet
Kommunikation auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am meisten wird geschätzt, wer jedem nach dem Mund redet.
Fehlendes Vertrauen den Angestellten gegenüber.
Empathielosigkeit und unglaubliche Arroganz der GF
Miese Stimmung , Lästereien, Ausbeutung der Arbeitskräfte, keine Schulungen, Kommunikation nur um Druck aufzubauen, unterschiedliche Gehälter bei selber Aufgabe, Führung interessiert nur die Kohle
- Bezahlung
- Kein Privatleben mehr
Undurchsichtige Kommunikation, unrealistische Erwartungen
Verbesserungsvorschläge
Nicht dulden, dass man, wenn man bei einem Fehler ertappt wird, durch Fingerzeig auf die Anderen von sich ablenkt, statt den Fehler in der eigenen Arbeitsweise zu beheben. Das würde das Betriebsklima deutlich verbessern, weil jeder sich plötzlich bemüht, eigene Fehler zu korrigieren, statt sie zu verbergen und von sich abzulenken und dafür Kollegen in die Pfanne zu hauen.
Bezahlt die Mitarbeiter ordentlich, die leisten eine mega Arbeit und ihr verdient euch die goldene Nase. Hört auf Bewerber hinters Licht zu führen. Ich war damals 21, habe mich da für einen Hungerslohn kaputtgemacht. 70h/Woche und mehr in Show Hochzeiten und am Ende des Monats keine 1000€ aufm Konto. Es macht Spaß bei euch zu arbeiten, auch wenn es sehr hart ist und man praktisch kein Privatleben mehr hat, aber das ist Ausbeutung.
Es sollte ein Geschäftsführer eingestellt werden, der die Belange der Firma im Fokus hat und nicht, wie aktuell, nur die eigenen Vorteile und nicht umsetzbare Hirngespinste im Kopf hat.
Klare Kommunikation wäre wünschenswert
Weiterbildungen wären toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von World of Dinner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt.
Der Job ist sowohl geistig als auch körperlich sehr anstrengend, ältere Menschen können diesen Job nicht machen.
Das Alter ist egal, jeder bekommt gesagt was gedacht wird ....
Auch ältere Kollegen sind aktuell hier neu mit eingestiegen. Die Kollegen die schon viele Jahre dabei sind und sehr viel Wissen angesammelt haben, werden geschätzt und geben ihr Wissen an die neuen Kollegen weiter.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World of Dinner ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtige Informationen erhält man nur, wenn man bei Rückfragen an Kollegen die Personalleitung mit einbindet.
Lässt sehr zu wünschen übrig. Viele, wichtige Dinge erfährt man eher zufällig
Eine Kommunikation ist nicht vorhanden. Absprachen werden nicht eingehalten. Der Vorgesetzte, der nicht ein mal die Namen seiner Mitarbeiter kennt. Wichtige Informationen erhält man eher auf Nachfrage.
Man erhält wenig Informationen
Interne Kommunikation fehlt total, alles muss mehrmals hinterfragt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher sind diese nur bei dringendem Bedarf in höheren Positionen möglich.
Hier ist noch Luft nach oben
Leider keine Möglichkeit "Aufzusteigen" oder seine Position zu verbessern!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- World of Dinner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet World of Dinner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen World of Dinner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei World of Dinner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
World of Dinner
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
World of Dinner
Branchendurchschnitt: Dienstleistung