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Stiftung Württembergische Philharmonie Reutlingen als Arbeitgeber
Stiftung
Württembergische
Philharmonie
Reutlingen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Intendant bemüht sich zwar, in der Öffentlichkeit ein positives Image aufrechtzuerhalten. Allerdings kann das nicht darüber hinwegtäuschen, dass die tatsächliche Arbeitsumgebung und der Umgang mit den Angestellten sehr zu wünschen übrig lassen. Für mich entsteht der Eindruck, dass die Imagepflege wichtiger ist, als das Wohlbefinden der Angstellten. Ein guter Arbeitgeber stellt das Wohl der Arbeitnehmer an erster Stelle!
Dass er weiß, wie man mit der Presse und der Politik clever umgeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das unzulängliche Verhalten des Intendanten in vielen Bereichen: die Kommunikation, der Umgang mit Angestellten, die Intransparenz, fehlende Wertschätzung, fehlendes Vertrauen. Dies führt zu einem Gefühl der Entfremdung bei den Angestellten. Oft habe ich den Eindruck, dass die Bedürfnisse der Angestellten eher nachrangig behandelt werden. Wenn der Intendant auf die Mitarbeiterbedürfnisse hören würde, könnte das Vertrauen in die Führung sicherlich verbessert werden.
Der aktuelle Intendant hat erhebliche Defizite bei der Kommunikation mit den Angestellten. Es fehlt an Fairness und Wertschätzung. Er nutzt seine Macht geschickt aus, um seine Ziele zu erreichen. Die Bedürfnisse und Rechte der Angestellten werden nicht respektiert.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn der Arbeitgeber transparenter kommuniziert, die Interessen und Bedürfnisse der Angestellten respektiert, für ein gesundes Betriebsklima sorgt, auf die Anliegen der Verwaltung, der Orchesterwarte, des Orchestervorstands und des Betriebsrats eingeht. Eine Verhaltensänderung könnte dazu beitragen, die zwischen den Angestellten und dem Intendanten bestehende Kluft zu überbrücken. Zudem könnte die Wertschätzung der Mitarbeiter durch konkrete Maßnahmen und nicht nur durch Worte gestärkt werden.
Auf die Kritik des Betriebsrats eingehen und die Angestellten fair und wertschätzend behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Württembergische Philharmonie Reutlingen ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach Tarifvertrag.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Württembergische Philharmonie Reutlingen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance unter diesem Arbeitgeber scheint in meinen Augen nahezu unmöglich zu erreichen. Besonders für in Teilzeit angestellte Arbeitnehmer. Es ist schwierig, die Arbeitszeit mit persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Ich habe den Eindruck, dass der Arbeitgeber hier nicht genug Rücksicht auf die Lebensqualität der Angestellten (Familie, Kinder, Freizeit) nimmt.
Leider sehr schlecht, weil vor allem Teilzeitangestellte unter dem jetzigen Arbeitgeber/Intendanten nicht fair behandelt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Besonders problematisch finde ich, dass unbefristete Stellen nicht freigehalten werden, wenn sich der Arbeitnehmer in einer neuen Anstellung in einem Probezeitraum befindet, ganz gleich wie viele Jahre man hier gedient hat. So wird die berufliche Planung der Angestellten erheblich erschwert. Der Intendant erweckt den Eindruck, für den langfristigen beruflichen Werdegang der Angestellten nicht interessiert zu sein. Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung bleiben hier meiner Meinung nach eher auf der Strecke.
ist beschränkt möglich, da es kaum Aufstiegschancen in einem Orchester gibt.
Ein beruflicher Aufstieg ist zwar möglich, jedoch hält der jetzige Arbeitgeber/Intendant die unbefristete Stelle im Probezeitraum der neuen Anstellung nicht frei. So besteht also das Risiko arbeitslos zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Württembergische Philharmonie Reutlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Stiftung Württembergische Philharmonie Reutlingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Württembergische Philharmonie Reutlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Württembergische Philharmonie Reutlingen als eher modern.
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