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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegen super
Kolleg:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strenge Hierarchie. Es wird merklich Druck ausgeübt, viel gefordert, gefragt, geredet und dann doch nicht zugehört. Eigene Entwicklungsmöglichkeiten gibt es fast gar nicht. Es fehlt an Vertrauen auf fast allen Ebenen.
Ich denke nicht, dass ich mich wiederholen muss. Vieles kommt beim Lesen raus.
Verbesserungsvorschläge
- Holt euch einen Mediator, der mal schaut wie Ihr mit Euren Mitarbeitern umgeht und die Sicht der Mitarbeiter sich anhört. Dann kann er euch vielleicht in einigen Aspekten die Augen öffnen
- Kritik annehmen & versuchen umzusetzen
- Weihnachtsgeld (keine sinnlosen/ komischen Geschenke)
- Erfahrung sammeln und Ratschläge überdenken
- oben genannte Kritik auswerten und das beste daraus machen
- Mitarbeiter halten - besser als den Kollegium zuzumuten jedes Mal neu einarbeiten zu müssen
Passt auf eure Leute auf. Weniger reden, mehr zuhören! Ein Hauch Menschlichkeit schadet nicht. In den Projekten weniger Endlosschleifen drehen. Es nervt, immer wieder in unterschiedliche Richtungen geschubst zu werden, wenn man schon nicht selbst entscheiden darf - weniger Schubsen und mehr Freiraum lassen (Projektarbeit) fördert vielleicht auch (wieder) mehr Eigeninitiative.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von W&V Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nettes und hilfsbereites Team mit gemeinsamen Aktivitäten auch außerhalb vom Arbeitsalltages.
Der einzige Grund, weshalb ich solange geblieben bin.
Kommt auf die Kollegen an. Mit vielen kann man ehrlich sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&V Architekten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angesprochene Entwicklungschancen werden nicht umgesetzt. Weiterbildungen nur gewährt, wenn diese dem Unternehmen hilfreich sind. Somit entsteht automatisch der Eindruck, dass persönliche Entwicklungschancen nicht gern berücksichtigt werden. Dies liegt auch an der Angst, dass dieses Wissen personengebunden ist und auch von der Person beim Verlassen mitgenommen wird. Man wird „kleingehalten“.
Auch hier werden großzügige Worte gesprochen - leider nur leere Hülsen. Es wird nur wenig umgesetzt. Persönliche Entwicklung wird nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W&V Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet W&V Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W&V Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W&V Architekten als eher traditionell.
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