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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nichts mehr
Vielfalt an Projekten
Bei Problen jeglicher Art wird geholfen
- Offene & wertschätzende Kultur
- Flache Hierarchien
- Spaß bei der Arbeit
- Mitgestalten können & lernen
- Feedback vom Vorgesetzen
Man lernt ständig neue Leute kennen, da es teilweise große Projekte sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigens Personal ist sehr oft die letzten auf der Baustelle und die ersten die gehen müssen
Wenn man Unzufriedenheit äußert, kann die höhere Stelle im Betrieb schnell verärgert reagieren.
In Gesprächen wird man unterbrochen, wenn die höhere Stelle nicht mehr zufrieden ist.
Wo soll man da anfangen….
- gutes Personal wird teilweise verheizt (liegt an fehlenden Personal)
Dass viele unterschiede gemacht werden. Hier wird Gleichberechtigung klein geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Auch ältere Mitarbeiter sollten gefördert werden, Kommunikation sollte in allen Bereichen verbessert werden
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter achten und die Macht der Fremdfirmen in der Firma eindämmen
Mehr Gleichberechtigung
Mitarbeiter sollten entsprechend ihrer ursprünglichen Aufgaben und Qualifikationen eingesetzt werden.
Es sollte mehr Kommunikation mit den eigenen Arbeitern stattfinden, um ihre Bedürfnisse und Herausforderungen besser zu verstehen und anzugehen.
Die Bezahlung sollte attraktiver gestaltet werden, insbesondere für diejenigen, die 50 Stunden auf Montage arbeiten.
- arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- mehr Weiterbildungen
- interne Teambuilding Maßnahmen
- dadurch evtl. mehr Neueinstellungen damit die vorhandenen Mitarbeiter etwas entlastet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von WWV Wärmeverwertung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man braucht viel Geduld, um seine eigene Arbeit zu lernen. Dafür lernt man jedoch vieles andere.
Sehr vielfaltig
Man lernt nie aus .
Mann braucht sich keine Gedanken machen sehr gerechte Aufteilung
Viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen und mitzugestalten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWV Wärmeverwertung ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist unterschiedlich
Schwer alles passend zu haben da viel Montage bei vielen Mitarbeiten
auf dem Papier vorhanden aber in der Realität ungehört....
- aktuell viel Arbeit daher auch Überstunden
- man bekommt auch kurzfristig mal frei
- Urlaub kann ohne Probleme genommen werden
Aufgrund viel Montagearbeit, ist man viel von der Familie getrennt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bekommen nur jüngere Mitarbeiter, ältere bleiben auf dem alten Stand
Wer will und Interesse zeigt wird auch gefördert
Wer Interesse zeigt dem wird geholfen
Im eigenen Beruf sehr Langsam
Wenn man arbeiten will und sich auch beweist hat man sehr gute Chancen gute Karriere zu machen.
Weiterbildungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WWV Wärmeverwertung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WWV Wärmeverwertung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WWV Wärmeverwertung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WWV Wärmeverwertung als eher traditionell.
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WWV Wärmeverwertung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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JobFür mich
WWV Wärmeverwertung
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