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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, dass der Lohn wird pünktlich gezahlt wird, der Kollegenzusammenhalt und wenn man Probleme hat, kann man im Normalfall mit seinen Vorgesetzten reden und man versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Der familiäre Umgang, die freie Arbeitsgestaltung, flexible Arbeitszeiten
Für mich stimmt das Gesamtpaket, auch wenn es kleine Abstriche gibt.
Unternehmen scheint wirtschaftlich gut geführt zu sein, Aufträge sind da
Großer Parkplatz - Ladesäulen leider nicht für normale Angestellte
- pünktliche Lohnzahlung
- großer Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn die Geschäftsführung einen nicht mehr in der Firma haben möchte, (er)findet man Gründe, um ihn loszuwerden. Der Vorgesetzte muss damit nicht einmal einverstanden sein. Wenn die Führung möchte, dass man unbedingt bleibt, werden auch andere Posten im Unternehmen geschaffen. Hier herrscht leider keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Sehr schade.
Kommunikation
Kein ordentliches Gehaltsgefüge innerhalb der gleichen Stellen.
Fehlendes Gehaltsgefüge
- Aufgabengebiete von leitenden Mitarbeitern nicht eindeutig definiert
- recht hohe Fluktuation guter produktiver Mitarbeiter, meist verschuldet durch ungerechte Vorgesetzte
Man fühlt sich oft allein gelassen und weiß oftmals nicht an wen man sich wenden kann, wenn man Fragen oder Verbesserungen hat.
Verbesserungsvorschläge
Ladesäulen auf MA-Parkplatz (kostenpflichtig)
Umstellung des Fuhrparks auf E-Fahrzeuge oder zumindest hybride Fahrzeuge
Belohnungssystem (wieder-)einführen um Leistung zu belohnen.
Internen „Tarifvertrag“ aufsetzen um eine Gehaltsstruktur zu realisieren
Bessere Strukturen und ein Gehaltsgefüge wären ein Verbesserungsvorschlag
Vielleicht sollte es "anonyme" Mitarbeiterbefragungen geben - woanders bereits Gang und Gäbe, es herrscht hirarchisch eine schlechte Struktur, es gibt Leute die alles an sich reißen und nichts fertig bringen
Das Unternehmen sollte teilweise von seinem "hohen Roß" steigen, eine Personalabteilung aufbauen und einfach zu seiner Menschlichkeit zurückkehren.
Von Kollegen hörte ich, dass hier Negativbewertungen gelöscht werden. Das finde ich persönlich unseriös und anmaßend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von YADOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter werden geschätzt und auch werden "ältere" Mitarbeiter eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden genauso behandelt, wie andere auch. Eine Förderung kann ich bisher nicht erkennen.
Es arbeiten noch teilweise Rentner bei uns. Aber auch die älteren Kollegen werden respektvoll behandelt und das Wissen geschätzt
Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Es werden auch immer wieder „ältere“ Mitarbeiter eingestellt.
Es wird versucht, auf die älteren Kollegen Rücksicht zu nehmen.
In der regel sehr respektvoll, aber es gibt auch Leute die frisch vom Studium oder Meisterschule denken dass Sie nun die Besten sind
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YADOS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den ganzen Jahren in der Firma habe ich noch keine Weiterbildung erhalten oder Möglichkeit dazu bekommen. Dies scheint es nur für die Produktionsmitarbeiter, speziell für Schweißer, zu geben.
Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten - auch gibt es wirklich wenig interne Schulungen was ich Schade finde
auch da gibt´s möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YADOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet YADOS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YADOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YADOS als eher modern.
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YADOS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
YADOS
Branchendurchschnitt: Industrie