Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlte Frühstückspause. Bei Dienstreisen wird die Reisezeit voll bezahlt. Übernachtungen im angemessenen Rahmen bezahlt.
Für Berufseinsteiger geben sie eine Chance.
Die volle Vergütung der geleisteten Überstunden im Außendienst. Sehr gute Reisekosten Regelung. Erhalt von vermögenswirksame Leistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Einarbeitungsplan, keine Anweisung für neue Mitarbeiter. Die Arbeitszeit ist nicht flexibel, man kann gerne länger bleiben und am Sonntag arbeiten, aber nicht mal eine halbe Stunde früher nach Hause gehen. Die Motivation der Mitarbeiter wird ganz schnell abgebaut. Kein Wunder, dass die Anzahl der Kündigungen sehr stark gestiegen ist.
Besetzung der (Geschäfts-)Führungspositionen ohne entsprechende Qualifikationen/Kompetenzen, keine Zielgerichtete Arbeitsweise, kein durchdachtes Einarbeitungskonzept, keine verantwortungsbewusste bzw. nachhaltige Handlungsweise. Fachliche Argumente werden nicht Ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Macht keinen Sinn mehr.
•Geschäftsführung austauschen.
•Generell keine Freitagsbesprechungen, insbesondere nach 16:00 Uhr.
•Mitarbeiter nach Qualifikationen / Kompetenzen einstellen statt ausschließlich nach persönlichen Empfehlungen.
•Firmenphilosophie überdenken bzw. überhaupt erst formulieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Z-Design Dipl. Ing. Werner Zyla ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden auch ältere MA eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Z-Design Dipl. Ing. Werner Zyla ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es noch einiges zu tun.
Büroausstattung min. 15 Jahre alt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden in den meisten Fällen genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Z-Design Dipl. Ing. Werner Zyla wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Z-Design Dipl. Ing. Werner Zyla besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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