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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsklima
Teamzusammenhalt, Förderung von Mitarbeitern, schnelle Aufstiegschancen, Vertrauen in die Mitarbeiter, Selbstständiges arbeiten möglich. Flexibiliät rund um Home Office.
Teamwork, gute Produkte, Zukunftsfokus des Unternehmens
Viel Freiheit und sehr gute Bezahlung, flexible Arbeitszeit, Home Office, gute Stimmung im Team, sehr international/ global orientiert, modern, wachsendes Unternehmer, stabil
Verdienstmöglichkeiten, Freiheiten, Support vom Management, Standing im Markt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Workload, Orga, Managementstil, mangelnde Weiterentwicklunsmöglichkeiten/Fortbildungsprogramme
teilweise Politics v.a. in den oberen Ebenen, sehr UK-lastig, die zusätzlichen Vergütungskomponenten/Sozialleistungen könnten moderner/flexibler aufgestellt werden (nicht schlecht aber verbesserungswürdig für so ein modernes Technologie Unternehmen)
Zu oft Arbeit über die regulare Arbeitszeit. Oft Zeitdruck. Durch viele Homeoffice und Verteilung auf mehrere Länder wenig direkten Kontakt mit Kollegen. Viele Reisen.
Man trifft die Kollegen zu selten - nur 1 bis 2 mal im Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Im Moment keine
Weniger US und UK centric agieren
evtl. Mehr Frauen und internationalere Belegschaft fördern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zebra Technologies Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Ziel...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zebra Technologies Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Zebra Technologies Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zebra Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zebra Technologies Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Zebra Technologies Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zebra Technologies Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting