Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleich null
Alles der geht auf jeden einzelnen Mitarbeiter ein und versucht jeden individuell einzelnt zu helfen
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt! Man muss Überstunden machen, unbezahlt, weil die Objekte sauber sein müssen. Urlaub muss unterbrochen werden, wenn Vertretung krank wird. Man wird immer vertröstet.
Es gibt nichts schlechtes zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Anstellung von Mitarbeitern in Schwarzarbeit
Am besten die Firma dicht machen Mitarbeiter werden um ihre geleisteten Stunden betrogen!!!!!! Vorsicht geboten !!!!!!!!!
Da wird niemand was sagen!!!
Schnelle Kündigung kann erfolgen
Man müsste sich mehr ums Personal kümmern. Material liefern, Urlaub nehmen lassen und nicht einfach streichen oder abbrechen, weil Vertretung schlecht ist, Gehalt richtig bezahlen und nicht einfach was zu Unrecht abziehen
Nein keine einfach nur so weiter machen woe bisher
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Zehm Vertrieb und Service ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit Maschine arbeiten so wie in ein Industrie betrieb (Knäckebrot fabrik) Reinigungs arbeiten an den Maschinen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zehm Vertrieb und Service ist Arbeitsatmosphäre mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann nur negatives berichten und warnen !Für die Förderschule in Parchen, sowie die Kita Seepferdchen in Parchau wurde ich zur Reinigung angestellt. Das Unternehmen hat meine Daten zur Sozialpflichtigen Anmeldung abgefragt und ich fing an zu arbeiten. Nach einer Woche wurde mir immernoch kein Arbeitsvertrag gegeben , obwohl ich täglich mit einer Kollegin gearbeitet habe! Der Verdacht auf Schwarzarbeit und Unterschlagung besteht
Man rennt hinter Material her, man muss auf Urlaub verzichten, weil "Keine Leute" , Bezahlung ist jeden Monat wie in der Lotterie
Grotten schlecht
Sschlimmmmmmmm
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Am besten sich selbst in der Firma einkaufen
Stimmt ganz und gar nicht
Es gibt die Möglichkeit weitere Bildung zu machen um Bereichsleiter zu werden es gibt die Möglichkeit Ausbildung als Fenster putzen zu machen gibt aber auch die Möglichkeit Gebäude Reinigung zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zehm Vertrieb und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Zehm Vertrieb und Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zehm Vertrieb und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zehm Vertrieb und Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.




































