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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt Wertschätzung für das, was man tut. Ich erlebte dies sogar von "ganz oben" (GF) ausgehend! Ferner brachte mir der Arbeitgeber auch Rücksichtnahme entgegen, als abseits des Arbeitslebens "die Dinge im Ungleichgewicht" waren. Dies erachte ich heute noch immer nicht als selbstverständlich, und habe es in meinen vergangenen Berufsjahren im jeweiligen Kollegenkreis sehr sehr oft anders erlebt.
Es ist ein Geben und Nehmen! Das muss man verstehen.
Respektvoll , Loyal und Hilfsbereit.Ich bin seit 15 Jahren hier Angestellt,es werden mir immer neue Möglichkeiten der Weiternetwicklung angeboten.
Bei jedem Anliegen wird gleich geholfen und eine gemeinsame Lösung gefunden. Wenn ich mich wieder entscheiden müsste, würde ich mich immer wieder hier bewerben und arbeiten.
Ich finde Zero steht einfach für einen Arbeitgeber der mit der Zeit mitgeht sich immer stetig weiterentwickelt und seine Mitarbeiter fördert und unterstützt
Bootcamp direkt nach Einstellung im ärztlichen Bereich
Gute Kommunikation
Gute Arbeitsatmosphäre
Familienfreundlichkeit
Das kollegiale Verhalten zu einigen unserer Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, mehr Arbeiten als gesetzlich erlaubt, Druck zum Arbeiten trotz Krankheit, wenig Wertschätzung, Fehler ausbügeln die man nicht verursacht hat, wenig kollegiale Unterstützung
Wenig Gehalt , keine Sonderzahlungen
Es wird einem nicht zugehört
Unmenschliches Miteinander und Umgang mit Angestellten unterste Gürtellinie! Arbeitsbedingungen führen zum Burn Out !Arbeitgeber interessiert nur Geld!
Wenig Gehalt, wenig Wertschätzung und viel Personalwechsel, weil die Mitarbeiter scheinbar für die Geschäftsführung keine besondere Bedeutung haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zahlen für so eine harte Arbeit. Weniger Ungerechtigkeit. Überstunden auch anrechnen und nicht aus heiterem Himmel löschen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Karten ehrlich auf den Tisch und die Kritiken wahr- und ernst nehmen.
Bestehendes Personal wertschätzen und gut bezahlen.
Probearbeitende waren Interessiert bis es ums Gehalt ging, dann war die Interesse verfolgen. GEHALT sollte dringend an die verantwortungsvolle Arbeit angepasst werden.
Zuhören wenn Mitarbeiter Kritik äußern, das hat meistens Hand und Fuß - ignorieren führt zu Unzufriedenheit und damit zu Kündigungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ze:roPRAXEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll
Manchmal unbedacht
Es sind alle Altersklassen vertreten und alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ze:roPRAXEN ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man arbeitet für zwei zu wenig Geld
Könnte besser sein
Geld gibt es nur wenig, aber Kaffee, Tee und Wasser.
Viel Arbeit für wenig Geld
Gehalt ist unter dem Verhältnis zu anderen Dialysen. Die Zulagen für die RB/Feiertage und WE und Nachtarbeit sind etwas lächerlich. Zuschlag zum Fitnessstudio gibt es.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich finde Zero ist der perfekte Arbeitgeber für Mitarbeiter die sich in der Medizin weiter entwickeln möchten. Zero ist modern bezuschusst mega tolle Studiengänge und Fortbildung. Und fördert Mitarbeiter sehr gut
Der Arbeitgeber fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter. Ich habe es nicht einmal erlebt, dass es hieß - nein, dass können/dürfen Sie nicht!
Man hat ein Fortbildungsbudget von €500,00.
Die Weiterbildung wird bei Ze:ro groß geschrieben, man wird mit 5 bezahlten Fortbildungstagen unterstützt und hat ein jährliches Budget von €500,00.
Es werden immer Fortbildung gemacht und angeboten
Kommt fast nie zustande, Knebelverträge wenn dann doch eine Weiterbildung angeboten wird, z.b. 5 Jahre Verpflichtung für eine Weiterbildung die gerade mal 1/2 Jahr dauert....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ze:roPRAXEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ze:roPRAXEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ze:roPRAXEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ze:roPRAXEN als eher modern.
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Unternehmenskultur
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ze:roPRAXEN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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