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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
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Aigner Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aigner Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder hat die Möglichkeit weit zu kommen, es kommt nur darauf an ob man das möchte und wie viel man selbst gibt!
-Team
-Arbeitsatmosphäre
-Informative Inhalt
Man kann sich hier wohlfühlen! Alle sind offen und hilfsbereit, die Aufgaben sind spannend und auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen.
Finanzielle Perspektive, interne Weiterbildung, meine Kollegen, Vorgesetzte dich mich fordern!
Gehalt wird in der Regel pünktlich überwiesen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Bezahlung von ÖPNV Tickets.
Sehr viel Kontrolle - das bedeutet auch kein Vertrauen in Mitarbeiter
Keine guten Sozialleistungen
Sehr häufiger Personalwechsel
Sehr starre Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Ausstattung mit teils abgenutzten Büromöbeln, grellem (Kopfschmerz)Neon Licht, enger Sitzanordnung ohne jede Privatsphäre, kein eigener Pausenraum für Mitarbeiter
Arbeitsverteilung
starre Hierarchien
Der Umgang von der Geschäftsführung zum Arbeitnehmer sollte freundlicher und verständnisvoller sein. Hier werden Angestellte wie reine Vertragspartner behandelt und nicht wie Mitarbeiter.
Zahlt nur das Minimum. Aber da es hier Mehr Spaß macht, als woanders, nimmt man das in Kauf!
Zu starre Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Arbeitszeiten
Anpassung vom Auszubildenengehalt, da man in Bayern ganz weit unter dem durchschnittlichen Betrieben ist (Quelle: IHK)
Gelegentlich Home-Office wäre schön!
Mehr Arbeitszeit Flexibilität, HomeOffice mal eine neue Büroausstattung. Aber auch ganz einfache Dinge, wie dafür sorgen, dass im Winter die Heizung stabil läuft, und nicht mehrfach ausfällt, sodass man in Ski Unterwäsche in Büro gehen muss. Hier hat sich auch niemand zuständig gefühlt. Kein Abschlussgespräch o. Ä. obwohl dies in den eigenen Standards vorgesehen ist. Etc..etc...die Liste lässt sich noch fortsetzten...
Einfach so weitermachen, so wie es ist, finde ich es gut!!
Für eine gute Work-Life-Balance anstelle der festen Arbeitszeiten auf Gleitzeit setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Aigner Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Werden immer mit offenen Armen empfangen.
Ältere Kolleg/-innen unterstützen die jüngeren mit Erfahrung während andersrum technisch unterstützt wird. Im Allgemein wird hier nicht unterschieden.
Ältere Kollegen werden voll und ganz respektiert und bringen auch die nötige Erfahrung die den jüngeren fehlen // Hier gibt es ein sehr gutes Zusammenarbeiten zwischen Alt und Jung
Es gibt wenig deutlich ältere Kollegen. Die erfahrenen helfen aber sehr gerne und geben ihr Wissen uns Ihren Rat weiter. Beruflich wie auch privat.
Alles immer auf Augenhöhe die älteren Kollegen kann man immer nach Rat fragen und stehen einem immer zur Seite
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aigner Immobilien ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Deutlich unter dem durchschnitt.
kaum zusätzliche Leistungen, geringer Jahresurlaub,
Leider ist die Vergütung etwas niedrig, jedoch ist es ein Plus in jedem CV, wenn man seine Ausbildung hier absolviert.
Für meine Qualifikationen und meine Leistung wurde wo anders mehr bezahlt.
Die Sozialleistungen sind gut. Mit Gym-Zuschuss zum Gym und Fahrkosten. Das Gehalt war leider eher schlecht. Ich bin bei 27 Tagen Urlaub gestartet und hatte am Ende 30.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Mir wurden jegliche Weiterbildungsmaßnahme ermöglicht.
Die Schulungen zum Arbeitsbeginn sind sehr hilfreich
In einem Familienunternehmen sind Aufstiegsmöglichkeiten ohnehin sehr begrenzt
Jeder der was erreichen will kann hier etwas erreichen. Das sieht man an der jungen Führungsebene, die hier teilweise sogar ihre Ausbildung absolviert haben und im Unternehmen ein duales Studium abschließen konnten.
In anderen Unternehmen kann man schneller aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aigner Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Aigner Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aigner Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aigner Immobilien als eher modern.