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Aigner Immobilien 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • CoachingCoaching
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ziemlich vieles. Allem voran die Kollegen und der gegenseitige Respekt und Spaß durch alle Abteilungen. Wie überall gibt es mit Sicherheit Kleinigkeiten, die einen stören, aber es hat mir persönlich sehr viel Spaß gemacht, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Die Führungsebene ist sehr nah an seinen Mitarbeitern und kann problemlos angesprochen werden.
Corporate Benefits
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- moderner Arbeitgeber mit familiären Charakter und einem jungen, motivierten Team
- sehr innovativ und professionell
- flache Hierarchien
- Fragen und Hilfen können jederzeit gestellt bzw. in Anspruch genommen werden
- interessante Veranstaltungen und coole Events, wie der Immobilien Fokus, Firmen-Wiesn und die Weihnachtsfeier
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Die Atmosphäre die unter den Auszubildenden herrschte war einmalig, und auch die Atmosphäre zum Rest des Büros und der Führungsetage war sehr gut !
Die Kollegen und die Firma an sich. Sehr modern und nicht altbacken.
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Die Mitarbeiter untereinander stehen zueinander, man kann mit der Personalabteilung offen über seine Bedürfnisse reden und stößt hier auch auf offenes Ohr. Die Branche bietet Abwechslung und man erlebt vieles verschiedenes.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zahlt nur das Minimum. Aber da es hier Mehr Spaß macht, als woanders, nimmt man das in Kauf!
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Zu starre Arbeitszeiten
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Der Umgang von der Geschäftsführung zum Arbeitnehmer sollte freundlicher und verständnisvoller sein. Hier werden Angestellte wie reine Vertragspartner behandelt und nicht wie Mitarbeiter.
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Es gibt bis dato noch nichts, was ich schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen könnte
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Schlecht ist nicht das richtige Wort und die Verbesserungsvorschläge habe ich bereits oben angeführt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen.
Weitere Modernisierung der Arbeitsplätze.
Konkretisierung von Prozessen und deren Einhaltung.
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Wertschätzung für die Arbeitnehmer zeigen. Es sollte nicht darum gehen, dass der Angestellte der Firma beweisen muss, dass er es verdient hat für Aigner zu arbeiten, sondern das Unternehmen sollte auf einer Vertrauensbasis zeigen, dass es ihn gerne im Unternehmen hat.
Die Firma sollte sich das Ziel setzen, Mitarbeiter zu halten und dringend daran arbeiten.
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Regelmäßige Einzelgespräche, Teamgespräche und bürointerne Vertriebsmeetings könnten häufiger stattfinden, auch wenn es natürlich Zeit beansprucht. Positives und negatives Feedback darf gerne mal öfter aktiv ausgesprochen werden - konstruktive Kritik bringt jeden Einzelnen nur weiter!
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Vielleicht wäre es hilfreich die Mitarbeiter von Zeit zu Zeit zu fragen, was sie sich wünschen. So erhält man sich die Guten und motiviert diese, wenn Wünsche berücksichtigt werden. Man würde sich bestimmt auch viel Arbeit in der Geschäftsleitung sparen, wenn man das Rad nicht neu erfinden muss.
mir fällt beim besten willen nichts ein was man hier noch verbessern könnte. ich bin absolut zufrieden mit dem arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Aigner Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Umgang zwischen den Kollegen habe ich immer als respektvoll und freundlich wahrgenommen. In den einzelnen Teams oft auch freundschaftlicher/familiärer Umgang.
5
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- ältere Kollegen werden sehr geschätzt
5
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Es wird kein Unterschied gemacht, es wird viel Wert auf die Erfahrung gehört
5
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Positiv/gut!
4
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Man respektiert ältere Kollegen und deren Erfahrung, allerdings haben viele ihre Probleme mit der Software.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aigner Immobilien ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr starre Arbeitszeiten, könnte etwas flexibler geregelt werden.
3
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Flexible Arbeitszeiten sind nicht gegen, wobei das seit längerem angekündigt wird. Man kann sich aber i.d.R. mit seinen Abteilungsleiter arrangieren um seine Balance einzuhalten. Etwas mehr Vertrauen seitens der GF wäre angebracht!
3
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Hier kann man definitiv etwas verbessern. Flexible Arbeitszeiten sind heutzutage in fast allen Branchen zu finden. Vor allem weil der Vertrieb ja nie zeitlich festgesetzt ist und man dort oft und aber auch gerne mehr arbeitet. Man sollte sich definitiv bei den Vertrieblern etwas überlegen, sonst kann es dazu führen, dass man l gute Kräfte an die „zeitgemäßere“ Konkurrenz verliert.
3
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Arbeitszeiten sind leider nicht flexibel, was besonders unsere Backoffice-Mitarbeiter betrifft. Gleitzeit bleibt bisher nach wie vor ein Wunsch-Thema unter den Kollegen. Homeoffice teils möglich, ist aber nicht der Regelfall.
3
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Man arbeitet im Vertrieb, bekommt aber eine sehr gute, interne Unterstützung, die einem die Arbeit erleichtert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Wer sich anstrengt und versucht die Firma weiterzubringen und Kompetenz aufweist in dem was er macht, kann vom Auszubildenden auch in die Geschäftsführung aufsteigen.
5
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Intern wird weitergebildet. Das Angebot, bzw die Art und Weise ist ausbaufähig.
2
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Super Schulung zu Beginn, immer wieder viele neue Infos im Internen System!
4
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In anderen Unternehmen kann man schneller aufsteigen.
Weiterbildung/Studium wird einzelnen Personen ermöglicht, aber eher den "Lieblingen". Ansonsten gibt es ab und an inhouse-Schulungen zu verschiedenen Themen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Immobilienmakler:in3 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aigner Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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