Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztPraktikant:innen werden sehr gut in das Team integriert und ihnen wird auch Verantwortung übertragen. Man wird respektvoll und wertschätzend behandelt.
- Integration neuer Mitarbeitender (dazu tragen auch die zahlreichen Events bei)
- Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitenden
Home Office für alle, statt Bonus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Man könnte die Mitarbeitenden noch etwas besser darauf hinweisen, auf eine korrekte Mülltrennung zu achten.
Der am besten bewertete Faktor von zigzag ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine benachteiligten
zigzag hat ein vielfältiges Team, in dem Menschen aus unterschiedlichen Ländern zusammenarbeiten. Es wird nicht nur die Gleichberechtigung der Mitarbeitenden wertgeschätzt, sondern auch ein Interesse an deren kulturellen Hintergründen gezeigt.
Chancengleichheit hat bei zigzag einen sehr hohen Stellenwert und wird deshalb auch im Verhaltenskodex festgehalten. Respekt und Vertrauen innerhalb des Teams sind grundlegende Werte für einen ausgewogenen Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jährliches Weiterbildungsbudget
Bei zigzag gibt es zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung. Es wird empfohlen, mindestens ein Training pro Jahr zu absolvieren, wozu jedem Mitarbeitenden ein jährliches Budget zur Verfügung steht.
