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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sicherer Arbeitsplatz und große Unternehmensgruppe
Das die Vorgesetzten immer recht haben . Egal zu welchem Thema auch wenn sie keine Ahnung haben. Finde ich persönlich sehr gut . 1. Lehrjahr war das beste an dieser Firma.
hohes Investitionsvolumen in neueste Bearbeitungstechnologien um die Zukunft zu sichern.
Abwechslungsreiche Arbeit, Es wird gut und bei Bedarf nochmals erklärt !
Die Kaffeemaschine war ein Vollautomat und obwohl sie nicht kostenlos war, war sie sehr preiswert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das meiste was er dir bieten kann
Ausbilder wird gezwungen denn Azubis zu sagen das sie eine Gute Bewertung auf Kununu schreiben müssen da wir mehr Arbeiter brauchen. Der "CEO" von der ganzen Orca grp ist geizig und spendet mini Beträge an Einrichtungen um in die Zeitung zu kommen für Show. Wie wäre es das man paar Sachen ändert an diesem Schmutz.
alles, wirklich alles.
In alte Muster zurück zu fallen.
Wenn man Krank ist bekommt man weniger bis keine Prämie
Insgesamt nichts, sonst wäre ich ja nicht da.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sowie Azubis fördern, Die Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht nur als nummer. Quallifizierte „Meister“ und Abteilungsleiter einstellen, Der großteil der sogenannten „Meister“ in der Firma haben nichtmal die Meisterschule besucht. In dieser Firma könnte man alles verbessern nur wird nichts getan.
Vielleicht bei Gespräch keine Leute anlügen. Eventuell denn Azubis ein Ohr schenken anstatt so einen Lageristen der wie ein aufgebrauster Pinguin läuft . Alle Geschichten haben 2 Seiten aber da man als Azubi nur eine Nummer ist sonst nix wird dir nicht zu gehört.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Jeder ist auf sich allein gestellt und keiner weiß, was der andere tut
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht dem MENSCH als arbeitsmaschine sehen sondern als mensch.
Alle Firmen in der Gruppe auf einen Level bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Zisterer Präzisionsdrehteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut, es kann viel gelernt werden.
Ältere sind die Zugpferde des Unternehmens und Vorbild in vielen Bereichen.
werden geschätzt für ihre Erfahrung und ihr Wissen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zisterer Präzisionsdrehteile ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt 1ne Ausnahme. Trotzdem nur 1 Stern, weil es gibt von 9 oder 10 Vorgesetzten nur 1 guten Vorgesetzten. Man wird hinterm Rücken auf Türkisch zu Tode beleidigt aber man "weiß" es nicht da man ja angeblich "kein" Türkisch versteht . Kulturbanausen.
Man wird von unqualifizierten vorgesetzten Angeschrien und beschimpft, ohne das einer von ihnen eine Qualifizierte ausbildung vorweisen kann.
nicht neutral als Ausländer sehr schwieriger Stand man mag sie einfach nicht und lässt sie das auch spüren
Teilweise unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
bist du im jahr öfter als 10 tage krank und machst du nicht 80% mehr stückzahl als die anderen bist du weiterhin nur ne nummer hier
Bei Bedarf wird gefördert. Aber jeder muss zeigen dass er Leistung bringt
Gibt nix ausser du zahlst von der eigenen Tasche oder du stellst es unter Beweis das du eine Weiterbildung verdienst und wenn du es unter Beweis stellst sagen die ist nicht gut genug
Hier wird bedarfsorientiert gesteuert. Entsprechend den Anforderungen werden Mitarbeiter auf Kurse extern und intern geschickt.
Es wurde viel versprochen, aber nichts wurde umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zisterer Präzisionsdrehteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zisterer Präzisionsdrehteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zisterer Präzisionsdrehteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zisterer Präzisionsdrehteile als eher traditionell.
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Zisterer Präzisionsdrehteile
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zisterer Präzisionsdrehteile
Branchendurchschnitt: Industrie