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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • CoachingCoaching
    12%12
  • RabatteRabatte
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeitszeiten und das Gehalt immer pünktlich ist
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Gleitzeit. Zumindest kein Hungerlohn, da Tatifvertrag
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Der Arbeitgeber möchte seine Arbeitnehmer weiterentwickeln und fördern. Wer bereit ist sich weiterzubilden, wird unterstützt. Die Kommunikation im Team und auch mit den Vorgesetzten läuft gut. Es gibt ein Betriebliches Eingliederungsmanagement und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit tollen Angeboten.
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Das er die Auszubildende ernst nimmt und sie auch bei Projekten mit einbezieht.
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Das Gesamtpaket, wenn man sich von schlechten Menschen nicht beeinflussen lässt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bei großen Firmenänderungen werden die Meinungen von manchen Mitarbeitern nicht berücksichtigt.
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Trostlose Büros. Verhalten von manchen Vorgesetzten
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10 % der Mitarbeiter die ich kenne sind heuchlerisch und falsch. Fast alle am gleichen Standort und leider nicht die Sacharbeiterebene.
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Zur Zeit kein Veto
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Tratschtanten und Neider
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Büros freundlicher gestalten, sodass der Wohlfühlfaktor steigt.
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Bei großen Firmenänderungen die Meinung der Mitarbeiter berücksichtigen.
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Zur Zeit kann ich mich nicht beschweren
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-Personal sollten individuelle Boni bekommen. Jetzt bekomme ich 40 € zum Einkaufen, weil ich das Fitnessstudio nicht nutze. Dort konnte man nur Studio nehmen oder man hatte Pech. Ist das fair?
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Kleinigkeiten gibt es immer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier (A.R.T.) ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Immerhin Abwechslungsreich, je nach Bereich
4
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Immer offen für alles
5
Bewertung lesen
Ich mag mein Aufgabengebiet.
5
Bewertung lesen
Abwechslungsreich ist es.
4
Bewertung lesen
Jeder kann darf und soll sich mit einbringen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier (A.R.T.) ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gehalt ist okay
1
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Bekomme kein Gehalt ich bin praktikant
1
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Gehalt ist ja Tarifvertrag fix. Man bekommt Geld zum Fitnessstudio und zum Busfahren dazu
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Man kann gefördert werden
3
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Man darf Fortbildungen machen und bekommt auch Perspektiven für die Zukunft. Dauert halt manchmal ein bisschen
4
Bewertung lesen
Da könnte man noch ein bisschen besser werden
4
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden gezielt gefördert und finanziell unterstützt
5
Bewertung lesen
Hab ich noch keine Erfahrung gemacht
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier (A.R.T.) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier (A.R.T.) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier (A.R.T.) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier (A.R.T.) als eher traditionell.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier (A.R.T.)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier (A.R.T.)
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