Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern
Förderung von Ideen und flexibler Spielraum zur Strukturierung der täglichen Arbeit
Regelmäßige Mitentscheidungsoptionen bei größeren Themen und sozialen Aktivitäten
Kostenfreie Softdrinks
Schnelle Freigaben bei privaten Anliegen
Kollegialer Zusammenhalt
Die Versorgung mit Getränken.
Büro-Ausstattung, Team-Spirit unter Kollegen (ausdrücklich nur aber auf horizontaler Ebene -> vertikal sieht das ganz anders aus!), Vielseitigkeit der Tätigkeitsfelder
Hier wird für eine gute, saubere und moderne Atmosphäre gesorgt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation
Unzureichendes Gehalt und Sozialleistungen
Schlechte Arbeitsbedingungen
Negative Work-Life-Balance
Unzureichende Rekrutierung:
Manche Entscheidungen werden hinausgezögert und nicht schnell und konsequent getroffen.
Der Flurfunk informiert oft schneller über die Realität als die offiziellen Mitteilungen.
Management. Ich muss mich da leider wiederholen, das Management macht den Laden kaputt. Sei es mit der Sicht von innen oder von außen.
Gehalt inkl. Bonussystem, Vorgesetztenverhalten bei Krankmeldung (ist aber ein individuelles Problem bzw. Problem einer einzelnen Abteilung), völlig verklemmter Umgang mit Work-Life-Balance/Home-Office
fällt mir nichts zu ein
Verbesserungsvorschläge
Während kleine Teams und Abteilungen einen fluktuierenden Personalwechsel erleben, bleiben Top-Manager oft viele Jahre in ihren Positionen. Ein wenig frischer Wind von außen würde manchmal gut tun, jedoch wird in der Regel intern rotiert. Dies hat zwar Vorteile, kann jedoch auch einschränkend wirken.
Bei Gehalt und Sozialleistungen wäre ein Langzeit-Plan und langfristige Möglichkeiten durchaus sinnvoll. Da es keinen Betriebsrat und keine Lohnverträge gibt, wäre die freiwillige und kontinuierliche Einführung einer transparenten Gehaltsspirale, basierend auf der Zugehörigkeit der Mitarbeiter, ein guter ...
Implementiere regelmäßige und offene Kommunikationskanäle, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über Unternehmensziele, Erwartungen und Veränderungen informiert sind.
Überprüfe und passe die Gehälter an den Branchendurchschnitt an, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mehr leute einstellen.
Hört auf die Belange eurer Mitarbeiter. Haltet euch an geltende Gesetze und zahlt den hart arbeitenden Leuten im Support endlich das was sie auch verdienen.
Bessere Gehälter, Feedback zu Vorgesetzte ehrlich herantragen lassen und Konsequenzen ziehen, Entwicklungsabteilung straffen und kompetenztechnisch aufwerten, weniger Unterstellungen bzgl. böser Absichten aufstellen und stattdessen an konstruktiver Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Management-Ebene arbeiten
Ich bin zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ZyXEL Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Firma arbeiten Menschen aller Altersklassen, von 18 Jahren bis zum Rentenalter...
...auch im fortgeschrittenen Alter gibt es Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie Versetzungen in andere Bereiche und Abteilungen. Zudem wurden bereits ältere Kollegen eingestellt, die sich umorientieren wollten oder einfach einen neuen Job gesucht haben.
Da wurden m.E. keine Unterschiede gemacht. Der große Teil der Würselner Belegschaft spielt in der Altersklasse 20 - mitte 40.
Es werden die Bedürfnisse und Vorgaben für ältere Kollegen berücksichtigt bei der Verteilung der Zuständigkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZyXEL Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Solide mit Verbesserungspotenzial...
...in der Firma gibt es eine Vielzahl von Jobs, was zu unterschiedlichen Gehältern führt. Eine Schwierigkeit besteht darin, dass Gehälter nur jährlich überprüft werden und von anderen Vorgesetzten auf europäischer Ebene abhängen. Ob man bei Gehaltserhöhungen berücksichtigt wird, erscheint oft willkürlich.
Durch Performance-Analysen kann man zwar Vorteile erzielen, jedoch ist fraglich, ob diese tatsächlich geprüft werden. Der Prozess, um eine Berücksichtigung zu erreichen, ist oft mühsam und anstrengend. Nicht immer gelingt es, und oft versuchen Headhunter, Mitarbeiter ...
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind unzureichend. Die Vergütung liegt unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt wenig Spielraum für Gehaltserhöhungen oder Boni. Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und andere Mitarbeitervergünstigungen sind entweder rudimentär oder nicht wettbewerbsfähig. Auch die Anerkennung für gute Leistungen ist mangelhaft. Insgesamt spiegelt das Gehaltspaket nicht den Arbeitsaufwand und die geleistete Arbeit wider, was zu Unzufriedenheit und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.
Die Gehälter bei den Leuten die dafür sorgen das der Laden läuft sind weit unter dem Durchschnitt. Der Support z.B. lebt m.E. davon das dort viele Leute mit wenig Erfahrung in anderen Unternehmen arbeiten. Um so größer sind die Augen und die Unverständnis der Ex-Kollegen wenn diese hören wie hoch die Einstiegsgehälter in anderen lokalen Firmen sind. Da liegen in einem Stellenwechsel mal schnell 8-10.000 Euro im Jahr ohne Probleme! Das Bonussystem ist wie andere Bewertungen hier schon sagen eher ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht existent und absolut nicht empfehlenswert. Es gibt keine klaren Karrierepfade oder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird entweder gar nicht angeboten oder ist stark begrenzt und ineffektiv. Die mangelnde Unterstützung in Bezug auf berufliches Wachstum und Schulungen führt dazu, dass Mitarbeiter keine echten Chancen haben, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Insgesamt bieten die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten keinen Anreiz und tragen nicht zur langfristigen beruflichen Entwicklung bei.
Umfangreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten...
..in der Firma werden zahlreiche Workshops angeboten, wie beispielsweise Präsentationstrainings und Sprachkurse. Auch Deutsch- und Fremdsprachentrainings stehen zur Verfügung. Wer sich in Bezug auf die firmeneigenen Produkte weiterbilden möchte, findet ein umfangreiches Trainings- und Akademieprogramm. Weiterbildungen im Bereich neuer Technologien können ebenfalls durch Eigeninitiative und auf Nachfrage finanziert werden. Regelmäßige Produktschulungen finden sowohl remote als auch vor Ort statt, und bei Bedarf werden spezifische Schulungen erstellt und vorgetragen.
Es gibt die Möglichkeit, innerhalb der eigenen Abteilung ...
Je nach Interesse wird man definitiv dazu ermutigt sich entsprechend weiterzubilden (intern und auch extern). Es werden bzw wurden Weiterbildungen für Soft Skills angeboten und es fanden regelmäßig Produktschulungen statt.
Je nach Abteilung ist eine Inhouse-Laufbahn teilweise möglich. In der IT bzw Support Abteilung ist nach dem Senior Level aber meist Schluss sodass ein Abteilungswechsel nötig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZyXEL Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ZyXEL Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZyXEL Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ZyXEL Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZyXEL Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik