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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Gesundheitsprogramme und Mental-Wellbeing-Angebote für Mitarbeiter.
Super Kollegen in der Zentrale in Bergheim, schöne Büros und gute Arbeitsumgebung. Lässiges Team vor allem im Einkauf
ausführliche Erklärungen der Arbeit
leider wirklich nichts!
Arbeitseinteilung, Arbeitszeit, das Team, Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da eine gemeinsame Kommunikation nicht stattfindet, kann es auch passieren, dass man aufgrund einiger Gerüchte, "Strafversetzt" wird. Obwohl man die Tätigkeit bereits seit Jahren ausübt. Gerüchten werden eher geglaubt. Aber nur dann, wenn man selbst von den Vorgesetzten nicht gemocht wird. So funktioniert keine gute Führung. Die Kolleginnen und Kollegen sind dadurch sehr demotiviert.
Teaminterne Konflikte werden nicht immer zeitnah gelöst.
siehe Bewertung - das sagt alles
Man wird ausgebildet um dann erst recht ohne Job da zustehen. Man wird als Lehrling komplett überfordert, weil einem alles zugeschoben wird und man sich nicht wehren kann.
Mitarbeiter wurden angeschrien wegen jeder Kleinigkeit! Eine ältere sehr nette ehemalige Kollegin hatte sogar Tränen in den Augen! Egal wie sehr man sich auch bemüht -> es wird alles bekrittelt! Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Auserwählte mit ins Boot holen. Auch das Thema "Bonus" liegt mir im Magen. Die Mitarbeiter*innen leisten seit Jahren so viel. Und dennoch wird es bevorzugt, einem Lehrling einen Bonus zu geben. Und die, die Vertretung machen, krank in die Kanzlei kommen, bekommen nichts.
Ressourcen fairer verteilen, um Überlastung zu vermeiden.
Führungsteam austauschen - vielleicht ist AGM bzw. Metro erfolgreicher
Respektvoller Umgang zu jüngeren!!
Geschäftsleitung tauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AGM - C&C Abholgroßmärkte ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man in der Richtigen Abteilung arbeitet, ist die Arbeit interessant.
Die Aufgaben beinhalten viel Abwechslung und man kann auch neue Tätigkeiten übernehmen wenn man sich traut den Vorgesetzten zu fragen...
Wer mit Menschen arbeitet hat jeden Tag Abwechslung
spannende Aufgaben mit viel Verantwortung und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen
Übliche Aufgaben wie im normalen Einzelhandel...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGM - C&C Abholgroßmärkte ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation wird nur mit den Menschen geführt, die auf gleicher Ebene sind. Wenn die Gerüchte ihre Runden macht, kommt man auch zu den Infos.
wird unterbunden - nur über FK erlaubt
eher nicht erwünscht
Bloß nicht zu oft nachfragen auch wenn es heißt man soll fragen. Gut möglich das man schnippische Antworten bekommt wie "Schalt mal dein Hirn ein", "Bis du dir da sicher" (um den MA zu verunsichern) usw... Im Büro selber wird kaum miteinander gesprochen. Zum Lachen am Besten in den Keller gehen.
Man kann jedes Problem ansprechen, wie es dann aufgefasst wird ist Glückssache.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gerichte übernehmen keine Lehrlinge, weil diese dann zu teuer für den Staat wären. Also danke für nichts.
Weiterbildungsmöglichkeiten definitiv gegeben!
Keine Möglichkeit zur Rückstufung, bei zB Studium etc.
Es wird ein jährliches Seminar geboten, dass wird obligatorisch gemacht, aber Raum für Individualität hat man nicht.
Sicher Möglich, und für Lehrlinge verpflichtend... ab einer Gewissen Ebene ( Hierarchie) auch verpflichtend.
Es gibt super Weiterbildungsmöglichkeiten (Seminare etc.). Bzgl. Karriere Perspektiven muss man leider sagen, dass die Führungspositionen vermutlich in den nächsten 20 Jahren nicht erreichbar sind. Hat man ein gewisses Level erreicht, gibt es keine Luft mehr nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGM - C&C Abholgroßmärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AGM - C&C Abholgroßmärkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGM - C&C Abholgroßmärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGM - C&C Abholgroßmärkte als eher traditionell.
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